Bom, há quem tenha dúvida se tem direito a receber horas a mais por ficar dentro do estabelecimento do seu trabalho após a sua jornada de trabalho pré definida: sempre o empregado terá direito a horas extras? Nem sempre! Para responder a essa pergunta é importante irmos até a Consolidação
Quando se fala em compensação de horas, é normal que as pessoas tenham muitas dúvidas sobre o assunto. Contudo, é importante que o profissional saiba o que é e suas regras, principalmente se este é o regime adotado. Neste artigo vamos abordar as principais dúvidas sobre o assunto explicando o
Você sabia? A Reforma Trabalhista (Lei nº. 13467/2017) trouxe muitas inovações à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Confira neste post como calcular hora extra dos empregados de acordo com as alterações previstas na Reforma Trabalhista. Vamos lá!! I – HORA EXTRA: O QUE É? Hora extra é todo período
1ª – QUAL É A JORNADA DE TRABALHO PREVISTA EM LEI? De acordo com a legislação, a duração da jornada diária normal é de 08h (oito horas) e um total de 44h (quarenta e quatro horas) semanais, ressalvado os contratos atípicos que possam determinar jornadas diferenciadas e extraordinárias. Nesse sentido,
Todo labor realizado de maneira extraordinária deve ser compensado pela empresa. Ocorre que, o pagamento das horas extras pode variar de acordo com horário em que são realizadas pelo colaborador. Você sabia disso? Assim, se realizadas em HORÁRIOS NOTURNOS, é garantido ao trabalhador uma remuneração extra SUPERIOR do que aquelas
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