Muitos empregadores acham que basta demitir por justa causa um trabalhador e está tudo certo, e que está liberado de suas obrigações. E esse é um grande erro. O patrão não pode fazer o que bem entender! Isso porque, além de ser obrigado a respeitar os requisitos legais para aplicar

Segunda a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o vale transporte é um benefício obrigatório que as empresas oferecem aos profissionais que possuam vínculo empregatício, como: trabalhadores rurais e urbanos, fixos ou temporários, empregados domésticos, entre outros.  Contudo, existem alguns casos que o fornecimento do vale transporte não é obrigatório.

A rescisão indireta do contrato de trabalho, também conhecida como “justa causa do empregador”, é quando o empregador é quem comete a falta grave que impede a continuação da relação de emprego, ou seja, quando o empregador descumpre obrigações contratuais legais. Para que a rescisão indireta seja válida, é necessário

Muitos trabalhadores saem das empresas e não sabem quanto tempo tem para mover uma ação trabalhista contra a empresa que trabalhava, ou até mesmo se tem um limite de tempo para o recebimento dos créditos pendentes das relações de trabalho. Assim, Consolidação das Leis Trabalhistas determinou um tempo permitido em