O décimo terceiro salário é um benefício trabalhista previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que garante ao trabalhador uma remuneração extra no final do ano. Esse pagamento adicional corresponde a uma gratificação natalina e deve ser pago ao empregado de forma proporcional ao tempo de trabalho no ano.
O Que São as Férias no Contexto Trabalhista? As férias são um direito trabalhista fundamental, garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e têm o objetivo de proporcionar ao trabalhador um descanso remunerado após um período contínuo de trabalho. As férias permitem que o empregado se recupere fisicamente e
O Que é a Justa Causa de Represália? A justa causa de represália é uma das formas de demissão que ocorre quando um empregador toma uma decisão punitiva ou prejudicial ao trabalhador como forma de vingança ou retaliação por ações do empregado. Em outras palavras, quando o empregador demite o
Sabe aquele período em que a mulher engravida e fica com um “baby no forno”? Pois é, a estabilidade gestacional é um direito super importante que protege a futura mamãe no seu trabalho, garantindo que ela não seja demitida sem justa causa durante a gravidez e até um tempo após
O cargo de confiança é uma posição no ambiente corporativo que confere ao empregado mais responsabilidades, poder de decisão e, frequentemente, uma relação diferenciada com a empresa em termos de hierarquia. Este cargo se caracteriza pela confiança que a organização deposita no colaborador, tanto por suas habilidades técnicas quanto por
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