É muito comum (e amedrontador!) que os trabalhadores tenham a ideia de que após receber 3 advertências no trabalho poderão ser dispensados por justa causa – e essa modalidade de demissão, por si só, é um tema bastante delicado e que certamente enseja muitas dúvidas. Afinal, por suprimir diversos direitos do trabalhador, ninguém que ter …
3 ADVERTÊNCIAS GERAM DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: SERÁ VERDADE? Leia mais »
O trabalhador está protegido, pela lei trabalhista, em caso de faltas justificadas por diversos motivos – sendo que o principal deles é, sem dúvidas, em caso de doença ou acidente que enseje o atestado médico. Para que o empregado faça jus ao afastamento indicado ao restabelecimento de sua saúde, o documento deve ser devidamente assinado …
EXCESSO DE ATESTADOS MÉDICOS: POSSO RECEBER UMA JUSTA CAUSA? Leia mais »
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