Toda conduta que implique em gesto, palavra, comportamento ou atitude que atente repetitivamente contra a dignidade física ou psíquica do trabalhador bancário, ameaçando seu emprego ou função, é caracterizada como assédio moral. Comumente são pequenos gestos de agressão que, analisados isoladamente, podem ser considerados menos graves, mas quando vistos sob
Você, bancário, sabia que a CLT possui tratamento especial para a sua área profissional? Isso ocorre porque a execução das atividades dos bancários possui aspectos singulares a respeito da sua natureza e reponsabilidades, uma vez que, dadas as peculiaridades do serviço exigido, o trabalhador merece uma proteção extra – a
A legislação trabalhista prevê que a duração normal do trabalho – podendo comportar exceções – é de, no máximo, 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo exceder até 2 horas diárias. Essa continuidade após o horário normal, chamada “prorrogação de jornada” é que se classifica em “hora extraordinária”, ou,
Além das adversidades que diariamente se apresentam na execução do trabalho, não raro repleto de acontecimentos imprevisíveis, há inúmeras atitutes por parte do seu empregador que podem prejudicar o seu contrato de trabalho, a exemplo da aplicação desproporcional de advertências, suspensões com desconto no salário ou, no pior dos casos,
O trabalhador bancário está inserido na condição de categoria profissional especial, segundo a qual algumas peculiaridades da relação de trabalho garantem aos trabalhadores direitos que lhes são próprios. Um dos que hoje tratamos é a chamada “quebra de caixa”, direito que normalmente está assegurado em convenções e normas coletivas e
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