O acidente de trabalho ocorre quando um trabalhador fica incapacitado, temporária ou permanente, em razão de um acidente ocorrido durante o exercício de suas atividades. Casos em que o trabalhador machuca a mão ao utilizar algum equipamento no exercício de suas atividades; quedas; queimaduras; entre outras ocorrências prejudiciais acidentais são
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, ou seja, a cada sete dias, o trabalhador deve ter direito a um período de 24 horas ininterruptas de descanso. Esse repouso deve ser remunerado e não pode ser abdicado pelo trabalhador.
A lei estabelece um limite de jornada diária e semanal para o trabalho, assim como também estabelece a obrigatoriedade de o empregador conceder períodos de descansos aos empregados. O período de descanso deve ser observado tanto durante a jornada diária de trabalho, quanto entre o fim de uma jornada e
O Seguro-desemprego é um benefício temporário e garante aos trabalhadores uma certa estabilidade financeira em momentos de desemprego involuntário, ou seja, quando o contrato de trabalho é extinto por vontade do empregador e não do empregado. Portanto, o objetivo do pagamento do valor do seguro-desemprego é amparar os trabalhadores que
O adicional de periculosidade é previsto em lei e deve ser destinado aos trabalhadores que estejam expostos, de maneira permanente, às seguintes situações ou agentes de risco: Portanto, de acordo com o disposto em lei, além de outros, o adicional de periculosidade deve ser pago aos trabalhadores que estão expostos
