Segundo a legislação, a jornada diária não pode ser superior a oito horas e 44 horas semanais. Além disso, a lei também prevê o pagamento de, no mínimo, 50% de adicional no pagamento das horas extras. Você quer saber mais sobre o que diz a legislação sobre hora extra? Então
O mundo digital tem oferecido diversas facilidades, todavia, em algumas ocasiões ele não substitui a presença física do colaborador. Você realiza viagens a trabalho? Deseja entender melhor sobre os direitos do colaborador que se encontra nessas situações? Acompanhe o post! 1 – VIAGENS CORPORATIVAS: O QUE SÃO? As viagens corporativas
Você sabia? A Reforma Trabalhista (Lei nº. 13467/2017) trouxe muitas inovações à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Confira neste post como calcular hora extra dos empregados de acordo com as alterações previstas na Reforma Trabalhista. Vamos lá!! I – HORA EXTRA: O QUE É? Hora extra é todo período
O QUE SÃO AÇÕES TRABALHISTAS? VOCÊ CONHECE ESSE TERMO? Podemos dizer que ‘’Ações trabalhistas’’ são demandas/processos judiciais ajuizadas por colaboradores, por algum inconformismo ou insatisfação decorrente da relação de trabalho. Desta forma, entendendo que seus direitos e garantias estão sendo violados, procuram a Justiça do Trabalho como forma de obtê-los,
1ª – QUAL É A JORNADA DE TRABALHO PREVISTA EM LEI? De acordo com a legislação, a duração da jornada diária normal é de 08h (oito horas) e um total de 44h (quarenta e quatro horas) semanais, ressalvado os contratos atípicos que possam determinar jornadas diferenciadas e extraordinárias. Nesse sentido,
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