O salário é a remuneração que o empregador está obrigado a quitar em favor do empregado pela prestação dos serviços contratados. É o salário, portanto, o principal dever que o empregador tem (enquanto a realização dos serviços, em contrapartida, é a principal obrigação do trabalhador). Desse modo, o salário é
Ainda hoje sabemos que é muito comum, por diversos motivos, que muitos trabalhadores sejam submetidos ao trabalho “sem registro”, aquele em que o empregador não procede à anotação de sua carteira de trabalho. Aliás, já falamos aqui no Blog sobre alguns dos principais pontos interessantes a todos os trabalhadores sem
As diversas especificidades das atividades econômicas exigem que, não raras vezes, o vínculo de emprego seja prestado de forma diferente àquela que mais conhecemos: do trabalho diário e habitual, em horários predeterminados, sem prazo determinado para encerrar. Nesse sentido, e sempre atenta à proteção dos trabalhadores, a legislação trabalhista passou
Como já falamos aqui no Blog (https://www.nakahashi.com.br/interrupcao-e-suspensao-do-contrato-de-trabalho-saiba-os-seus-direitos/blog/), o contrato de trabalho é o instrumento que estabelece os direitos e deveres do empregado e do empregador, pelo qual toda a relação de trabalho vai passar a se desenvolver. É daí, inclusive, que retiramos sua principal característica: O CONTRATO DE TRABALHO É
O contrato de trabalho é o instrumento jurídico por meio do qual empregado e empregador, de comum acordo, estabelecem os direitos e deveres da relação empregatícia que começarão a estabelecer. Ele é, portanto, anterior à efetiva prestação dos serviços. É primordial que o funcionário conheça a importância desse documento durante
Comprometidos com a transparência e excelência em nossos serviços.
Fale conosco agora. Advocacia prática e rápida. Somos mais acessíveis do que escritórios de advocacia tradicionais.
Receba novidades sobre o mundo jurídico
Copyright © 2025 Nakahashi Advogados
Todos os direitos reservados
CNPJ: 35.654.759/0001/72