Demissão por justa causa suja a carteira de trabalho?

Toda pessoa sabe que a “justa causa” é a demissão aplicada pelo empregador em virtude de uma falta grave cometida pelo trabalhador. Tanto assim o é que as hipóteses de sua aplicação são bem delimitadas pela própria legislação trabalhista. Significa dizer, então, que o empregador NÃO PODE ANOTAR A JUSTA

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Advogado Trabalhista Online responde às perguntas mais comuns:

1- Quais são os direitos dos empregados demitidos sem justa causa (aqueles que a empresa manda embora)? Quem for demitido sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas ou em dobro + 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso,

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DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA SUJA A CARTEIRA DE TRABALHO?

O fim do contrato de trabalho é, muitas vezes, situação que gera absoluta apreensão no trabalhador. Quando ele é demitido, começam a pairar dúvidas sobre como se recolar no mercado de trabalho, como lidar com a situação financeira e tantas outras questões que naturalmente aflige qualquer pessoa com as responsabilidades

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TRABALHO SEM REGISTRO EM CARTEIRA: 3 COISAS QUE VOCÊ TEM QUE SABER!

O assunto é mais atual e comum do que muitas vezes pensamos. No Brasil, os “trabalhos informais” que, geralmente, envolvem a contratação de funcionários sem o devido registro em carteira de trabalho ainda é uma realidade muito presente. Dessa forma, é fundamental que o empregado que está nessas condições saiba

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  • Nakahashi Advogado Trabalhista e Civil

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