A rescisão indireta do contrato de trabalho, também conhecida como “justa causa do empregador”, é uma situação prevista na legislação trabalhista que permite ao empregado encerrar o contrato de trabalho em razão de atos graves praticados pelo empregador. Prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esta modalidade de rescisão
A rescisão indireta é uma forma incomum de término de uma relação de trabalho. Isso acontece porque quem “demite” é o empregado. Ficou curioso em entender mais sobre este tipo de rescisão? Então, acompanhe este artigo para entender mais sobre este formato de rescisão. O que é rescisão indireta? A
Realmente a rescisão indireta é uma forma muito conhecida de término de uma relação de trabalho. Você sabe o porquê? Vem com a gente que vamos te explicar tudo de forma simplificada! O que é rescisão indireta? A rescisão indireta é como se fosse a demissão por justa causa, só
Você já ouviu falar em rescisão indireta? Gostaria de compreender suas implicações perante a empresa? Acompanhe o artigo e confira! O que é a rescisão indireta de contrato de trabalho? Ocorre rescisão indireta quando há FALTA GRAVE DO EMPREGADOR em relação ao empregado, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia
1- Quais são os direitos dos empregados demitidos sem justa causa (aqueles que a empresa manda embora)? Quem for demitido sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas ou em dobro + 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso,
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