12 situações em que o funcionário tem direito a falta justificada

12 SITUAÇÕES EM QUE O FUNCIONÁRIO TEM DIREITO A FALTA JUSTIFICADA

Quando o funcionário deixa de comparecer no trabalho, a empresa tem o direito de descontar alguns direitos sendo estes: o dia da falta, descanso semanal remunerado, férias e 13º salário.  Além disso, contribui desfavoravelmente para a imagem do trabalhador dentro da organização. No entanto, a legislação trabalhista protege o empregado

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6 DÚVIDAS COMUNS RELACIONADAS À FALTAS NO TRABALHO

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Você já precisou faltar alguma vez do trabalho? Se sim, reunimos 4 dúvidas comuns relacionadas à faltas no trabalho para que você possa ficar por dentro. Confira! 1 – Quando o empregado possuir faltas injustificadas ele perde o direito de tirar férias? Se o empregado possui faltas injustificadas no período

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EXCESSO DE ATESTADOS MÉDICOS: POSSO RECEBER UMA JUSTA CAUSA?

O trabalhador está protegido, pela lei trabalhista, em caso de faltas justificadas por diversos motivos – sendo que o principal deles é, sem dúvidas, em caso de doença ou acidente que enseje o atestado médico. Para que o empregado faça jus ao afastamento indicado ao restabelecimento de sua saúde, o

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Atestado Médico no Trabalho: tudo que VOCÊ precisa saber!

Frequentemente ouvimos das pessoas que o ponto mais importante da vida é ter saúde. Porém, quando ficamos doentes, precisamos de, para além do tratamento médico, descanso. E tal situação implica não somente o repouso em si, mas o descanso mental que os dias de afastamento sem prejuízo da nossa remuneração

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  • Nakahashi Advogado Trabalhista e Civil

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