O fim do contrato de trabalho é, muitas vezes, situação que gera absoluta apreensão no trabalhador. Quando ele é demitido, começam a pairar dúvidas sobre como se recolar no mercado de trabalho, como lidar com a situação financeira e tantas outras questões que naturalmente aflige qualquer pessoa com as responsabilidades
Ainda hoje sabemos que é muito comum, por diversos motivos, que muitos trabalhadores sejam submetidos ao trabalho “sem registro”, aquele em que o empregador não procede à anotação de sua carteira de trabalho. Aliás, já falamos aqui no Blog sobre alguns dos principais pontos interessantes a todos os trabalhadores sem
Seja porque o empregador se arrependeu da contratação ou por qualquer outro motivo que se verifique inviável a manutenção do empregado recém contratado, certo é que todas as pessoas correm o risco de, logo após serem admitidas, verem encerrado o contrato de trabalho. A possibilidade da dispensa a qualquer tempo
O trabalhador está protegido, pela lei trabalhista, em caso de faltas justificadas por diversos motivos – sendo que o principal deles é, sem dúvidas, em caso de doença ou acidente que enseje o atestado médico. Para que o empregado faça jus ao afastamento indicado ao restabelecimento de sua saúde, o
Frequentemente ouvimos das pessoas que o ponto mais importante da vida é ter saúde. Porém, quando ficamos doentes, precisamos de, para além do tratamento médico, descanso. E tal situação implica não somente o repouso em si, mas o descanso mental que os dias de afastamento sem prejuízo da nossa remuneração
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