Os exames admissional e demissional são práticas adotadas nas relações de trabalho, com o objetivo de assegurar a saúde e a aptidão dos trabalhadores para o desempenho de suas funções futuras e, quando da demissão, verificar se as funções exercidas não prejudicaram a saúde do trabalhador e se este está
O recebimento conjunto dos adicionais de periculosidade e insalubridade é um tema recorrente na área trabalhista, o que gera discussões sobre a aplicabilidade dos adicionais e dos direitos dos trabalhadores. A legislação busca reconhecer e compensar os riscos inerentes a certas atividades que os trabalhadores estão expostos, garantindo a justa
As horas extras referem-se ao trabalho realizado pelo empregado além da jornada regular. Conforme disposto em lei, o trabalhador, em regra, deve ter jornada de trabalho fixada no máximo em 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Embora exista um limite diário para o exercício da jornada de trabalho, também
Os prêmios são pagamentos efetuados ao empregado por mera liberalidade do empregador. Geralmente o valor é pago em razão do comportamento ou da realização de alguma tarefa pelo trabalhador ou por algum comportamento específico durante determinado período de trabalho e, em razão disso, o empregador decide compensá-lo. Não há um
Constitucionalmente previsto, o direito à greve é uma manifestação dos trabalhadores que tem como objetivo a defesa e o requerimento de direitos da categoria. Essa manifestação é legítima e não pode ser impedida pelos empregadores. É importante destacar que cabe aos trabalhadores a busca pela solução dos conflitos coletivos. Considera-se
Comprometidos com a transparência e excelência em nossos serviços.
Fale conosco agora. Advocacia prática e rápida. Somos mais acessíveis do que escritórios de advocacia tradicionais.
Receba novidades sobre o mundo jurídico
Copyright © 2025 Nakahashi Advogados
Todos os direitos reservados
CNPJ: 35.654.759/0001/72