O vale alimentação e o vale refeição, embora diferentes, mas com finalidades bem parecidas, são benefícios criados para garantir, essencialmente, o bem-estar dos trabalhadores. O benefício do vale alimentação é destinado ao trabalhador para que este consiga efetuar compras de alimentos em estabelecimentos como açougues, padarias, supermercados, ou seja, locais
Os trabalhadores têm direito de faltar ao trabalho sem prejuízo do seu salário em algumas situações específicas. A legislação trabalhista estabelece as hipóteses em que as faltas são justificadas e, com isso, o trabalhador não sofre alteração salarial. As faltas justificadas referem-se à ausência do trabalhador do local de trabalho,
O décimo terceiro salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito assegurado aos trabalhadores, visando proporcionar uma renda adicional no final do ano, já que os gastos neste período aumentam consideravelmente. Além de ser um direito do trabalhador, o pagamento deve ser efetuado pelo empregador no prazo correto. Neste
A contraprestação dos serviços do empregado é uma das questões mais importantes no contrato de trabalho, pois a remuneração é essencial à subsistência do trabalhador e, muitas vezes, da sua família também. Diante disso, no âmbito do direito do trabalho há o princípio da irredutibilidade salarial garantindo estabilidade econômica e
O que é e como funciona a advertência aplicada ao trabalhador? As advertências no contrato de trabalho são medidas disciplinares utilizados pelos empregadores para alertar os trabalhadores sobre o descumprimento de normas internas ou do próprio desrespeito à lei trabalhista. A advertência no contrato de trabalho é um ato de
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