O direito às férias é um tema muito relevante existente no âmbito trabalhista, além de muito esperado pelos trabalhadores. É um direito irrenunciável e essencial à preservação da saúde e do bem-estar do trabalhador. Existem diversas regras para a concessão das férias, para o pagamento do valor correspondente e até
A tolerância ao atraso no ambiente de trabalho é um tema constante presente no dia a dia laboral. A lei trabalhista menciona sobre o limite máximo de horário em que o trabalhador pode marcar o ponto sem que haja penalidades. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo
O décimo terceiro salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito assegurado aos trabalhadores, visando proporcionar uma renda adicional no final do ano, já que os gastos neste período aumentam consideravelmente. Além de ser um direito do trabalhador, o pagamento deve ser efetuado pelo empregador no prazo correto. Neste
A legislação trabalhista estabelece prazos para que o empregador efetue o pagamento das verbas rescisórias ao trabalhador que teve seu contrato de trabalho encerrado, garantindo assim a proteção dos direitos dos trabalhadores, principalmente no aspecto financeiro, uma vez que as verbas trabalhistas são consideradas verbas alimentares, essenciais para a subsistência
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, é um benefício de natureza remuneratória concedido aos empregados que trabalham sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). O trabalhador já possui direito ao recebimento do benefício a partir do décimo quinto dia trabalhado. Todo empregado tem direito
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