Você conhece quais situações podem ser consideradas como assédio moral e como se proteger dentro da empresa e através da Justiça? Confira o artigo e entenda sobre as principais dúvidas com relação ao tema. 1. ASSÉDIO MORAL: O QUE É? Importante ressaltar que o assédio moral não se resume em
Os acidentes de trabalho podem decorrer de perturbação funcional durante o exercício das atividades, ou, ainda, decorrente de uma lesão corporal. Nesse caso, a depender da sua gravidade, o colaborador passa a ter direito ao afastamento de sua função. Ocorre que, o que vemos é que muito embora o trabalhador
Se no momento da rescisão do contrato ocorrer um ATRASO por parte da empresa na entrega dos documentos rescisórios e no pagamento da rescisão do empregado. O que acontece? A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor no final do ano de 2017, gerou OBRIGAÇÃO ao empregador de ENTREGAR OS DOCUMENTOS
Todo labor realizado de maneira extraordinária deve ser compensado pela empresa. Ocorre que, o pagamento das horas extras pode variar de acordo com horário em que são realizadas pelo colaborador. Você sabia disso? Assim, se realizadas em HORÁRIOS NOTURNOS, é garantido ao trabalhador uma remuneração extra SUPERIOR do que aquelas
‘’Trabalho há anos na mesma empresa e agora decidiram mudar meu horário de trabalho. Eu sou obrigado a aceitar?’’ Respondendo a dúvida acima: Sim!!! Na maioria dos casos. Mas antes de tudo é fundamental entender que HORÁRIO DE TRABALHO não se confunde com JORNADA DE TRABALHO. De acordo com as
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