Foram anos ao lado de prensas, teares, compressores ou serras. No começo, o zumbido no ouvido sumia depois do banho. Com o tempo, você passou a pedir para as pessoas repetirem o que falavam, aumentou o volume da TV e percebeu que em lugares cheios não entende quase nada. Aí veio a demissão, e a dúvida: a empresa responde por isso?
A perda auditiva causada por ruído no trabalho, conhecida pelos médicos como PAIR (perda auditiva induzida por ruído), é uma das doenças ocupacionais mais silenciosas que existem. Ela não dói, avança devagar e é irreversível. Justamente por isso, muita gente sai da empresa sem saber que pode ter direito a estabilidade, indenização e até pensão. Neste guia você vai entender cada direito e ver um exemplo de cálculo completo.
O que é PAIR e por que ela é considerada doença do trabalho
A PAIR é a perda gradual da audição provocada pela exposição prolongada a ruído elevado. Ela costuma atingir os dois ouvidos de forma parecida e começa nas frequências agudas, por isso a pessoa demora a perceber.
A norma que trata do tema é a NR-15, Anexo 1, que fixa o limite de tolerância de 85 decibéis para uma jornada de 8 horas. Acima disso, a atividade é considerada insalubre. Já a NR-7 obriga a empresa a acompanhar a audição de quem trabalha exposto ao ruído com audiometrias periódicas, inclusive na admissão e na demissão.
Quando o laudo médico liga a perda auditiva ao ambiente de trabalho (o chamado nexo causal), ela passa a ser tratada como doença ocupacional, equiparada ao acidente de trabalho pela Lei 8.213/1991. Se você quer entender o caminho geral desse tipo de processo, veja o nosso guia sobre ação de indenização por doença adquirida no trabalho.
Quem corre mais risco de perder a audição no trabalho
- Metalúrgicos, operadores de prensa, caldeireiros e soldadores;
- Trabalhadores da construção civil (britadeira, serra, betoneira);
- Operadores de máquinas têxteis, gráficas e marcenarias;
- Motoristas de caminhão e ônibus antigos, tratoristas e operadores de máquinas pesadas;
- Funcionários de aeroportos, casas noturnas e frigoríficos com câmaras e compressores barulhentos.
“Mas eu usava protetor auricular”: isso tira meu direito?
Não automaticamente. A Súmula 289 do TST diz que o simples fornecimento do equipamento de proteção não exime a empresa de pagar o adicional de insalubridade. Ela precisa provar que o EPI era adequado, tinha certificado de aprovação, era trocado com a frequência certa e que fiscalizava o uso de verdade.
Na prática, protetor velho, mal ajustado, sem treinamento ou retirado o tempo todo para conversar não neutraliza o ruído. E a própria perda auditiva registrada nas audiometrias é um forte indício de que a proteção não funcionou.
Quais direitos a perda auditiva ocupacional pode gerar
1. Estabilidade de 12 meses, mesmo descoberta depois da demissão
O art. 118 da Lei 8.213/1991 garante 12 meses de estabilidade a quem sofre acidente ou doença do trabalho. E a Súmula 378, item II, do TST estende esse direito a quem só descobre a doença depois da dispensa, desde que ela tenha relação com o trabalho. Se a empresa já demitiu, o caminho é a reintegração ou uma indenização equivalente aos salários do período. Explicamos isso em detalhe no artigo sobre doença descoberta após a demissão.
2. Indenização por dano moral
Perder parte da audição muda a vida: atrapalha conversas, relações familiares e novas oportunidades de emprego. Isso justifica indenização por dano moral, cujo valor varia conforme a gravidade da perda e a culpa da empresa.
3. Pensão mensal por redução da capacidade de trabalho
O art. 950 do Código Civil prevê pensão proporcional à redução da capacidade de trabalho. Se a perícia concluir, por exemplo, que a perda reduziu sua capacidade em 10%, a pensão pode ser fixada nesse percentual sobre o salário. O juiz pode até determinar o pagamento de uma só vez.
4. Adicional de insalubridade não pago
Ruído acima do limite dá direito ao adicional de insalubridade em grau médio (20% do salário mínimo), com reflexos em férias, 13º e FGTS. Se nunca foi pago, os atrasados entram na conta. Para as regras gerais do adicional, consulte nosso guia sobre graus de insalubridade e como calcular.
5. Despesas médicas
Consultas, exames e aparelho auditivo também podem ser cobrados da empresa como dano material.
Como provar que a perda auditiva veio do trabalho
- Audiometrias da admissão e periódicas: se a primeira era normal e as seguintes mostram piora, a prova é forte;
- PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) e laudos ambientais, que registram o nível de ruído do setor;
- Fichas de entrega de EPI, para ver se o protetor era trocado;
- Testemunhas sobre o barulho e a falta de fiscalização;
- A perícia judicial, feita por médico nomeado pelo juiz, que avalia o nexo e o grau de perda.
Peça seus exames ao RH por escrito. Vale também conferir se o exame demissional foi feito com audiometria.
Exemplo de cálculo: quanto pode receber quem perdeu audição no trabalho
Vamos imaginar o João, operador de prensa em uma metalúrgica. Ele foi admitido em 1º de março de 2022, ganhava R$ 2.800,00 por mês e foi demitido sem justa causa em 28 de fevereiro de 2026, com 4 anos completos. A empresa dizia que o protetor resolvia e nunca pagou insalubridade. Meses depois, uma audiometria mostrou PAIR, e a perícia ligou a doença ao trabalho, com redução de 10% da capacidade.
Os valores abaixo são uma simulação ilustrativa. Cada caso depende de provas, perícia e decisão judicial.
Parte 1: verbas da demissão (resumidas)
- Aviso prévio indenizado de 42 dias (30 + 3 por ano): R$ 3.920,00. Veja como contar no guia do aviso prévio proporcional;
- 13º proporcional (3/12, com a projeção do aviso): R$ 700,00;
- Férias proporcionais (1/12) + 1/3: R$ 311,11;
- Saque do FGTS (8% x R$ 2.800 x 48 meses, valor aproximado sem correção): R$ 10.752,00;
- Multa de 40% do FGTS: R$ 4.300,80 (entenda a regra no artigo sobre multa de 40% do FGTS);
- Seguro-desemprego: 5 parcelas de R$ 2.066,66 pela tabela de 2026, total de R$ 10.333,30.
Subtotal: R$ 30.317,21
Parte 2: insalubridade por ruído nunca paga
20% do salário mínimo de cada ano (R$ 1.212 em 2022, R$ 1.320 em 2023, R$ 1.412 em 2024, R$ 1.518 em 2025 e R$ 1.621 em 2026), durante os 48 meses:
- Adicional atrasado: R$ 13.272,40;
- Reflexo no 13º: R$ 1.106,03;
- Reflexo nas férias + 1/3: R$ 1.474,71;
- FGTS de 8% sobre adicional e 13º: R$ 1.150,27;
- Multa de 40% sobre esse FGTS: R$ 460,11.
Subtotal: R$ 17.463,52
Parte 3: indenização da estabilidade de 12 meses (Súmula 378, II)
- 12 salários: R$ 33.600,00;
- 13º do período: R$ 2.800,00;
- Férias + 1/3 do período: R$ 3.733,33;
- FGTS de 8% sobre salários e 13º: R$ 2.912,00;
- Multa de 40% sobre esse FGTS: R$ 1.164,80.
Subtotal: R$ 44.210,13
Parte 4: dano moral
Valor ilustrativo de R$ 15.000,00. Na Justiça, esse número pode ser menor ou maior, conforme a gravidade da perda e a conduta da empresa.
💰 Soma total: cerca de R$ 107.000,00
E tem mais: além dessa soma, a pensão de 10% sobre o salário daria R$ 280,00 por mês, valor que pode ser pago mensalmente ou convertido em parcela única pelo juiz. Para o João, a diferença entre aceitar só a rescisão e cobrar tudo o que é dele passa de R$ 75 mil.
Prazo: não deixe o tempo apagar seus direitos
A regra geral é de 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação, alcançando os últimos 5 anos de verbas. Em doença ocupacional, a contagem pode ter particularidades ligadas à data em que você soube da doença e da sua relação com o trabalho, mas o mais seguro é não esperar. Milhares de trabalhadores perdem esses valores simplesmente porque deixam o prazo passar.
Checklist do que fazer agora
- Faça uma audiometria com um otorrino e guarde o laudo;
- Peça ao RH, por escrito, cópia das suas audiometrias, do PPP e das fichas de EPI;
- Anote as máquinas com que trabalhava e por quanto tempo por dia;
- Liste colegas que podem confirmar o barulho;
- Procure orientação antes que o prazo de 2 anos termine.
Perguntas frequentes
A perda auditiva tem cura?
A PAIR é considerada irreversível. Por isso a prevenção é obrigação da empresa e a indenização busca compensar um dano permanente.
Já fui demitido. Ainda tenho estabilidade?
Se a doença for ligada ao trabalho, a Súmula 378, II, do TST permite reconhecer a estabilidade mesmo depois da dispensa, normalmente convertida em indenização.
Preciso ter recebido benefício do INSS?
Não necessariamente. Quando a doença ocupacional é constatada depois da demissão, o afastamento pelo INSS não é exigido para a estabilidade.
A empresa nunca fez audiometria. Isso me prejudica?
Pelo contrário: a falta dos exames obrigatórios da NR-7 pesa contra a empresa, e a perícia judicial pode avaliar sua audição hoje.
Quem já tinha perda leve antes de entrar na empresa pode cobrar?
Pode, se o trabalho piorou a perda. Nesse caso a empresa responde pelo agravamento, que a perícia vai medir.
Quanto tempo demora o processo?
Como depende de perícia médica, costuma levar mais que um processo simples, mas o resultado compensa quando a prova é boa.
Calcule seus direitos e fale com quem defende o trabalhador
Quer ter uma primeira ideia das suas verbas? Use a nossa calculadora de rescisão trabalhista gratuita e veja quanto deveria ter recebido na saída.
A Nakahashi Advogados é especializada na defesa do trabalhador, fica na Barra Funda, em São Paulo, e tem mais de 1.000 avaliações positivas no Google. Se você trabalhou no barulho e hoje escuta menos, conte sua história: analisamos o seu caso com atenção e sem juridiquês.
