COVID-19: quais as situações que geram estabilidade no emprego?

COVID-19: QUAIS AS SITUAÇÕES QUE GERAM ESTABILIDADE NO EMPREGO?

O governo implementou medidas para flexibilizar algumas leis trabalhistas em resposta à crise provocada pela pandemia de coronavírus, o chamado Programa Emergencial de Manutenção de Emprego e Renda. Assim, confira aqui as situações que geram estabilidade no emprego neste contexto. Trabalhadores que tiveram seus contratos suspensos ou jornadas e salários

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Fui demitido por justa causa injustamente. O que fazer?

FUI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA INJUSTAMENTE. O QUE FAZER?

Foi dispensado e acredita que a justa causa tenha sido aplicada de forma incorreta? Reunimos neste texto o que caracteriza a justa causa e as principais faltas que resultam nesta dispensa. Confira também o que fazer nesta situação! O que é justa causa? A dispensa por justa causa acontece quando

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5 DÚVIDAS MAIS COMUNS SOBRE GRAVIDEZ NO TRABALHO

5 DÚVIDAS MAIS COMUNS SOBRE GRAVIDEZ NO TRABALHO

É de conhecimento geral que os direitos trabalhistas visam proteger a relação entre empresa e empregado principalmente quando a mulher está grávida. Contudo, muitas situações podem gerar dúvidas e, por isso, selecionamos as 5 dúvidas mais comuns sobre gravidez no trabalho. 1) Quando começa a contar o período de estabilidade

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Lei da gorjeta

LEI DA GORJETA

Uma gorjeta é um valor que alguém paga voluntariamente, até mesmo como forma de agradecimento, por prestar um bom serviço. No entanto, você já ouviu falar da lei da gorjeta? O pagamento de gorjeta, embora bastante antiga, vem sendo substituída pelos estabelecimentos comerciais pelas taxas de serviço que ainda são

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Meu chefe me agrediu verbalmente. Quais são os meus direitos?

MEU CHEFE ME AGREDIU VERBALMENTE. QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS?

Você sabia que ofensa verbal quando praticada por superior hierárquico ao seu subordinado pode configurar assédio moral?  Os funcionários de hierarquia superior devem saber como se dirigir aos seus subordinados com respeito mesmo que seu desempenho não seja satisfatório, seguindo o princípio da dignidade humana do trabalhador.   Além disso, é

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