A contraprestação dos serviços do empregado é uma das questões mais importantes no contrato de trabalho, pois a remuneração é essencial à subsistência do trabalhador e, muitas vezes, da sua família também. Diante disso, no âmbito do direito do trabalho há o princípio da irredutibilidade salarial garantindo estabilidade econômica e
O salário é a remuneração que o empregador está obrigado a quitar em favor do empregado pela prestação dos serviços contratados. É o salário, portanto, o principal dever que o empregador tem (enquanto a realização dos serviços, em contrapartida, é a principal obrigação do trabalhador). Desse modo, o salário é
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