1- Quais são os direitos dos empregados demitidos sem justa causa (aqueles que a empresa manda embora)? Quem for demitido sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas ou em dobro + 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso,
O adicional noturno é o benefício devido a todo empregado (urbano) que realize sua jornada no intervalo compreendido entre as 22h de um dia e as 5h de outro – seja a jornada regular ou a prorrogação em hora extraordinária. Assim como a maioria dos adicionais, sua intenção é remunerar
Muito já ouvimos falar sobre embriaguez no trabalho – que leva sempre a discussões sobre se é considerada doença (e, portanto, não permite a dispensa do trabalhador, sob pena de ser discriminatória) ou motivo suficiente para que acarrete a dispensa por justa causa. O que deve ser considerado, no entanto,
Atualmente, é muito comum que os trabalhadores busquem complementar a renda através de uma nova atividade. Seja realizando viagens como motorista de aplicativo, exercendo alguma atividade manual ou empreendendo, as pessoas buscam novas formas de possibilitar melhores condições financeiras para si e suas famílias. A dúvida, porém, é: MAS EU
O intervalo intrajornada é aquele tempo de inatividade que existe dentro da jornada de trabalho, dedicado à refeição (almoço ou janta) e descanso do empregado. O seu objetivo é garantir que o trabalhador tenha preservada sua saúde física e integridade mental, também como meio de prevenir acidentes de trabalho e
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