CIPA é a sigla para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que constitui parte dos direitos dos empregados frente aos seus empregadores e tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, com o objetivo de tornar o trabalho compatível permanentemente com a preservação da vida
Muitos são os motivos que podem levar ao fim do contrato de trabalho. Não raras vezes esses motivos são uma nova oportunidade de emprego, a dedicação a um novo projeto ou, até mesmo, a insatisfação com o trabalho atual. No entanto, muitos de nós sabemos que o ato de “pedir
Os valores devidos pelo empregador ao empregado são calculados no caso de rescisão do contrato de trabalho. E, à exceção da modalidade “por justa causa”, 5 verbas são invariavelmente devidas aos trabalhadores. Portanto, é essencial que todo empregado saiba fazer esse cálculo, para que conheça os seus direitos e fique
A legislação trabalhista protege, dentre tantos outros direitos, o tempo que o empregado está à disposição da empresa – isso porque, por óbvio, nesses momentos deixa de estar realizando atividades pessoais e coloca-se às ordens do que seu empregador necessitar. É justamente em razão disso que temos que a jornada
Toda conduta que implique em gesto, palavra, comportamento ou atitude que atente repetitivamente contra a dignidade física ou psíquica do trabalhador bancário, ameaçando seu emprego ou função, é caracterizada como assédio moral. Comumente são pequenos gestos de agressão que, analisados isoladamente, podem ser considerados menos graves, mas quando vistos sob
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