Ao divulgarem vagas de trabalho, é comum que as empresas condicionem à candidatura certa experiência do candidato. Contudo, embora pareça correta, essa prática pode ser considerada irregular a depender da maneira que é efetuada. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): “Art. 442-A. Para fins de contratação,
O contrato de trabalho por experiência possibilita que as partes, empregado e empregador, avaliem as condições de trabalho, desemprenho do funcionário, entre outras ocorrências do dia a dia de trabalho para decidirem se pretendem dar continuidade ao contrato. Esse contrato por possui prazo determinado e deve atender aos requisitos
O registro do ponto é um mecanismo importantíssimo para documentar os horários de trabalho do empregado. É com a marcação do ponto que o empregador tem o controle do horário de chegada e saída, bem como o horário do intervalo do trabalhador. Da mesma forma, o trabalhador tem o registro
Durante a jornada de trabalho de um empregado, que deve sempre respeitar um limite máximo diário, existe um período de descanso que deve obrigatoriamente ser usufruído dependendo da quantidade de horas de trabalho. É importante esclarecer que uma jornada regular de trabalho, conforme disposto na Constituição Federal (CF) e na
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) dispõe sobre a existência do contrato de trabalho intermitente. Referido contrato, diferente de um contrato de trabalho “normal”, não é firmado com a estipulação de uma jornada fixa. Em um contrato intermitente, o empregado não tem um horário fixo para trabalhar, isso porque
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