Você conhece quais situações podem ser consideradas como assédio moral e como se proteger dentro da empresa e através da Justiça? Confira o artigo e entenda sobre as principais dúvidas com relação ao tema. 1. ASSÉDIO MORAL: O QUE É? Importante ressaltar que o assédio moral não se resume em
Só quem tem uma empresa sabe sobre as dificuldades da gestão, que, inclusive, abarca inúmeras responsabilidades financeiras, sendo comum a busca por redução de despesas, a fim de manter o orçamento em dia. Porém, é preciso enfatizar que a escolha de oferecer trabalho sem registro, ou seja, sem carteira assinada,
Os acidentes de trabalho podem decorrer de perturbação funcional durante o exercício das atividades, ou, ainda, decorrente de uma lesão corporal. Nesse caso, a depender da sua gravidade, o colaborador passa a ter direito ao afastamento de sua função. Ocorre que, o que vemos é que muito embora o trabalhador
Se no momento da rescisão do contrato ocorrer um ATRASO por parte da empresa na entrega dos documentos rescisórios e no pagamento da rescisão do empregado. O que acontece? A Reforma Trabalhista, que entrou em vigor no final do ano de 2017, gerou OBRIGAÇÃO ao empregador de ENTREGAR OS DOCUMENTOS
A demissão por justa causa é o GRANDE pesadelo do empregado!! Isso porque, juntamente com ela, o empregado perde o direito a vários benefícios no momento da rescisão contratual. Isso porque a demissão por justa causa ocorre devido a uma FALTA GRAVE do colaborador, atitudes essas que estão previstas na
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