O uso de Equipamento de Proteção Individual (EPI) é uma medida essencial para preservar a saúde e segurança dos trabalhadores em diversos ambientes de trabalho. O uso dos equipamentos pelo empregado e o fornecimento pelo empregador são obrigatórios. A obrigatoriedade do fornecimento e utilização de EPIs encontra-se disposta na legislação
A participação nos lucros e resultados (PLR) é como um bônus pago ao empregado que auxilia para os bons resultados da empresa. É até mesmo uma forma de valorização dos colaboradores que diariamente trabalham e melhoram os resultados econômicos da empresa. Este benefício visa reconhecer o esforço conjunto para o
A tolerância ao atraso no ambiente de trabalho é um tema constante presente no dia a dia laboral. A lei trabalhista menciona sobre o limite máximo de horário em que o trabalhador pode marcar o ponto sem que haja penalidades. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo
Diante da crescente preocupação com as condições de trabalho é importante conhecer sobre o direito do trabalhador diante das condições adversas decorrentes do calor excessivo oriundo do sol no ambiente de trabalho. O adicional de insalubridade, regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), representa uma compensação financeira devida ao
O regime de trabalho comissionista, seja puro ou misto, é uma modalidade diversa no âmbito das relações de emprego, haja vista que a forma de remuneração é diferente das outras modalidades de contratação. Neste contexto, a legislação prevê dispositivos específicos para regulamentar a situação dos trabalhadores comissionistas, considerando suas particularidades.
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