A dispensa discriminatória acontece quando a demissão de um empregado é por algum motivo relacionado a preconceitos, e não pelo desempenho profissional. Isso acontece em decorrência das crenças e estigmas pessoais de líderes, gestores e outras pessoas dentro da empresa que têm o poder de demitir. Casos mais comuns de
Uma das preocupações que vem com a demissão é com relação ao plano de saúde. Quando o funcionário é demitido ele pode permanecer com o plano? Essa é uma dúvida frequente que vamos abordar aqui neste artigo. Funcionário pode continuar com o plano de saúde após demissão? E a resposta
1 – Empregado que é dispensado tem direito à participação nos lucros e resultados da empresa? Quando o empregado é dispensado sem justa causa ele tem direito à participação nos lucros e resultados da empresa. Caso a demissão sem justa causa tenha ocorrido antes da data prevista para o recebimento
Ainda há casos em que trabalhadores que cumprem a mesma função em uma mesma empresa recebem salários diferentes. Contudo, é um direito do trabalhador que haja a equiparação salarial conforme a lei. Acompanhe este artigo para entender melhor sobre esse assunto! O que é equiparação salarial? Conforme a Consolidação das
É muito comum que funcionários passem mais horas trabalhando do que as horas determinadas conforme sua jornada. Isso acontece por diversos motivos como por exemplo acontecimento de alguma urgência ou para terminar alguma atividade ainda pendente. Contudo, há um limite determinado por lei de quantidades de hora extra que um
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