Normalmente as empresas oferecem o vale-refeição como um benefício para seus funcionários, mas você sabe dizer se essa oferta é obrigatória ou não? Pois é sobre essa dúvida que este artigo trata. Venha conferir! Diferenças entre o vale-refeição e o vale-alimentação O vale–alimentação serve para compras de gênero alimentício em
Você já ouviu falar ou já trabalhou em empresas que restringem o uso do banheiro pelos funcionários? Neste artigo, vamos analisar do ponto de visto do direito e quais consequências essas imposições podem traze para as empresas e funcionários. Direito dos trabalhadores O empregador tem o direito de impor certas
A rescisão indireta acontece quando o empregador comete falta grave. Esse tipo de rescisão vem cada vez mais sendo usado por empregados brasileiros ao verem seus direitos sendo violados pelo empregador. Se você se encontra nesta situação e deseja saber como pedir a rescisão indireta não deixe de acompanhar este
A demissão por justa causa é aquela em que o funcionário é demitido por cometer alguma falta considerada grave. Contudo, a empresa deve se atentar a 3 pontos durante o procedimento para evitar processos trabalhistas. 1 – Quando a demissão por justa causa é permitida Os motivos que podem causa
Geralmente, a suspensão no trabalho é aplicada pelas empresas aos funcionários quando se recebe três advertências consecutivas pelo mesmo motivo e não apresenta uma mudança notável de comportamento. Como funciona a suspensão no trabalho? O período de tempo que o colaborador estiver suspenso, que pode ser de no máximo 30
Comprometidos com a transparência e excelência em nossos serviços.
Fale conosco agora. Advocacia prática e rápida. Somos mais acessíveis do que escritórios de advocacia tradicionais.
Receba novidades sobre o mundo jurídico
Copyright © 2026 Nakahashi Advogados
Todos os direitos reservados
CNPJ: 35.654.759/0001/72