O empregado foi demitido e só descobriu a doença após um tempo da rescisão do contrato de trabalho. Essa é uma situação que acontece com uma certa frequência. Dessa forma, vamos entender se a doença diagnosticada após a demissão gera indenização? O que é doença ocupacional? A doença ocupacional é
Os funcionários nem sempre estão no seu melhor. Todos nós temos dias bons e dias ruins. Por isso, é preciso sempre focar no bem-estar dos colaboradores e disponibilizar ferramentas que possam prevenir possíveis acidentes de trabalho. Mas, será que é possível demitir um funcionário doente? Se um funcionário se lesionar
Sabemos que a mulher que está grávida tem direito a chamada estabilidade temporário do emprego, o que significa dizer que não poderá ser demitida sem justa causa em até 5 meses após o nascimento do bebê. Mas será que a gravidez descoberta após a demissão gera direito à estabilidade? Como
Você sabe como funciona a legislação para contratos de estágio? Não? Então confira os principais pontos de acordo com a legislação no que diz respeito à contratação de estagiários. Lei do Estágio A admissão de estagiário tem uma lei própria. A lei n° 11.788, conhecida como Lei do Estágio, está
É comum colaboradores sofrerem devido a assédios. Por isso, é importante entender o que é e quais são os tipos de assédio que podem ocorrer no ambiente de trabalho. O que é o assédio no trabalho O assédio no trabalho é caracterizado por situações e atitudes que colocam os funcionários
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