Ultimamente, a discussão sobre a liberdade de expressão nas redes e as demissões por justa causa vêm sendo pauta recorrente nos tribunais. Como as ações dos funcionários nas redes sociais podem refletir no trabalho, trouxemos um exemplo de um caso julgado no interior de São Paulo e informações sobre como
É cada vez mais frequente que os casais escolham a união estável ao invés do casamento. A modalidade é aderida tanto através da formalização no cartório quanto mediante ao simples desejo de constituir uma vida juntos. Dessa forma, se torna importante abordar temas que envolvem a união estável. Neste texto,
No contrato de trabalho são determinadas as funções que o funcionário irá desempenhar na empresa, o cargo atribuído, salário, entre outros. Porém, pode acontecer da empresa exigir que o trabalhador realize funções adicionais ou até mesmo desempenhe funções completamente daquelas determinadas em contrato. Cada uma dessas situações são atitudes consideradas
No geral, ao ser contratado o empregado sabe qual função irá desempenhar dentro da empresa. É comum que empregados e empregadores estabeleçam as tarefas e atividades que serão realizadas, além de horários, salários e benefícios. Contudo, nem sempre o que foi acordado se torna realidade. Algumas vezes acontece do trabalhador
Primeiramente é preciso destacar que um advogado especializado em direito trabalhista tem uma bagagem de conhecimento específica dessa área do direito e, dessa forma, é o mais indicado quando se trata de questões envolvendo emprego tanto da parte do empregador quanto do empregado. Assim, confira como um advogado trabalhista pode
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