Você foi demitido, conferiu o termo de rescisão e a sensação é de que faltou dinheiro. Agora vem a pergunta que trava muita gente: quanto posso receber num processo trabalhista? Será que vale o trabalho, o tempo e o desgaste de entrar na Justiça?
A verdade é que não existe um valor fixo, mas existe um método de cálculo. Quem entende como ele funciona consegue enxergar o tamanho real do seu direito. Milhares de trabalhadores deixam de cobrar valores de quatro e cinco dígitos por não saberem somar tudo o que a empresa deixou de pagar. Neste guia completo você aprende a montar essa conta, com um exemplo detalhado do início ao fim.
Como se calcula o valor de um processo trabalhista?
O processo trabalhista não tem tabela única. O valor final é a soma de cada pedido que você faz e que é reconhecido pelo juiz, mais correção monetária e juros. Em geral, a conta tem três blocos:
- Verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias com 1/3, FGTS e multa de 40%;
- Verbas sonegadas durante o contrato: horas extras, adicional noturno, insalubridade, diferenças salariais, benefícios da convenção coletiva;
- Indenizações: dano moral, multa do art. 477 da CLT e outras penalidades.
Desde a Reforma Trabalhista, o art. 840 da CLT exige que os pedidos da petição inicial venham com valor indicado. Por isso, fazer uma estimativa bem feita logo no começo é parte do trabalho do advogado.
Qual o prazo para cobrar? Escassez que não pode ser ignorada
A Constituição (art. 7º, XXIX) fixa dois prazos que funcionam juntos: você tem 2 anos após o fim do contrato para entrar com o processo e pode cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos. Perdeu os 2 anos, o direito acaba. É por isso que conferir a rescisão logo ajuda tanto. Se quiser entender melhor, veja horas extras não pagas: como provar e o prazo de 5 anos.
Exemplo completo: trabalhador com 4 anos de empresa e salário de R$ 2.800
Vamos a um caso típico. Um trabalhador ficou 4 anos na empresa, ganhava R$ 2.800,00 e foi demitido sem justa causa. Ao conferir os documentos, ele percebeu que fazia 1 hora extra por dia que nunca foi paga, que a convenção coletiva previa cesta básica e PLR não pagas, e que a rescisão saiu fora do prazo. As contas abaixo são ilustrativas e simplificadas, mas seguem a lógica real.
1) Verbas rescisórias
- Saldo de salário (10 dias): R$ 933,33;
- Aviso prévio indenizado (42 dias, pela Lei 12.506/2011): R$ 3.920,00;
- 13º proporcional (8/12): R$ 1.866,67;
- Férias vencidas + 1/3: R$ 3.733,33;
- Férias proporcionais (6/12) + 1/3: R$ 1.866,67.
Subtotal das verbas: R$ 12.320,00.
2) FGTS e multa de 40%
Depósito de 8% ao mês por 48 meses, de forma simplificada: R$ 10.752,00 de saque. A multa de 40% sobre esse saldo soma R$ 4.300,80. Para conferir, veja o nosso guia sobre multa de 40% do FGTS: como calcular e conferir.
3) Seguro-desemprego
Com média salarial de R$ 2.800,00, a parcela segue a faixa intermediária da tabela de 2026: R$ 1.777,74 mais 50% do que passar de R$ 2.222,17, o que dá cerca de R$ 2.066,65. Com 24 meses ou mais de trabalho, são 5 parcelas: R$ 10.333,25. Detalhes em seguro-desemprego 2026: quem tem direito, valor e parcelas.
Subtotal do pacote básico (verbas + FGTS + multa + seguro): R$ 37.706,05.
4) Horas extras não pagas, com reflexos
Valor da hora: R$ 2.800 ÷ 220 = R$ 12,73. Com o adicional mínimo de 50% (art. 59, §1º, da CLT e art. 7º, XVI, da Constituição), a hora extra vale R$ 19,09. Uma hora extra por dia, em 22 dias por mês, dá R$ 420,00 por mês. Em 48 meses:
- Horas extras: R$ 20.160,00;
- Reflexo no descanso semanal remunerado (cerca de 1/6): R$ 3.360,00;
- Reflexo no 13º: R$ 1.960,00;
- Reflexo nas férias + 1/3: R$ 2.613,33;
- FGTS sobre tudo isso (8%): R$ 2.247,47;
- Multa de 40% sobre esse FGTS: R$ 898,99.
Subtotal das horas extras com reflexos: R$ 31.239,79. Para entender cada reflexo, leia reflexos das horas extras no DSR, férias, 13º e FGTS.
5) Benefícios da convenção coletiva e multa do art. 477
- Cesta básica não paga (hipótese: R$ 150,00 por mês durante 24 meses): R$ 3.600,00;
- PLR prevista em convenção e não paga (hipótese: R$ 1.400,00 em 2 anos): R$ 2.800,00;
- Multa do art. 477, §8º, da CLT por atraso no pagamento da rescisão (valor de 1 salário): R$ 2.800,00.
Subtotal: R$ 9.200,00.
💰 Soma total: cerca de R$ 78.145,84
Repare que o pacote básico (R$ 37.706,05) já é expressivo, mas as verbas sonegadas somam ainda mais do que ele (R$ 40.439,79). Este é o ponto: o que muita gente não cobra costuma valer tanto quanto, ou mais do que, o que a empresa pagou na rescisão. Atenção: nesse exemplo o dano moral não foi incluído. Se houver assédio, humilhação ou doença causada pelo trabalho, esse valor ainda pode se somar, mas ele depende de prova e da análise do juiz.
Todo esse valor vai para o bolso do trabalhador?
Quase tudo, mas há detalhes. Parte das verbas tem desconto de INSS e imposto de renda quando legalmente cabível, e há os honorários do advogado, combinados em contrato. Também incidem correção monetária e juros sobre o que foi devido, segundo critérios definidos pelo STF, o que costuma aumentar o valor final.
Perder o processo faz o trabalhador pagar custas?
Desde a Reforma, quem perde pode ser condenado a pagar honorários de sucumbência (art. 791-A da CLT) sobre os pedidos negados. Quem comprova insuficiência de recursos tem direito à justiça gratuita (art. 790, §§ 3º e 4º), mas isso não afasta todos os riscos. Por isso é importante escolher bem os pedidos, com provas. Veja também acordo trabalhista: vale a pena aceitar?.
Como provar o que você quer cobrar?
O cálculo só vale se houver prova. Comece reunindo:
- Holerites, TRCT e extrato do FGTS (peça à Caixa, é gratuito);
- Controles de ponto, fotos de escala e mensagens de WhatsApp com horários;
- Cópia da convenção coletiva da sua categoria no site do sindicato ou no sistema Mediador;
- Nomes de colegas que podem servir de testemunha;
- Qualquer e-mail ou conversa em que o chefe cobre trabalho fora do horário.
Sem controle de ponto, a Súmula 338 do TST ajuda quando a empresa deveria ter o registro e não apresenta. Ainda assim, quanto mais documentos você guardar, mais forte fica a sua conta.
Erros que fazem o trabalhador receber menos do que deveria
Alguns deslizes se repetem em muitos casos e custam caro. O primeiro é esperar demais: quem deixa o prazo de 2 anos passar perde tudo, mesmo tendo razão. O segundo é cobrar só a rescisão e esquecer o que ficou para trás durante o contrato, como as horas extras, os adicionais e os benefícios da convenção coletiva. O terceiro é assinar um acordo com pressa, sem comparar a proposta com o cálculo completo.
Também é comum esquecer os reflexos. Uma hora extra não paga não vale apenas o seu valor: ela repercute no descanso semanal, no 13º, nas férias com 1/3 e no FGTS, e é isso que faz a soma crescer como no exemplo acima. Por fim, muita gente deixa de guardar provas simples, como prints de conversas com horários, fotos de escalas e holerites antigos. Esses registros custam nada e podem fazer toda a diferença no dia da audiência.
Outro cuidado é revisar os números do TRCT com calma. Um erro no aviso prévio proporcional ou nas férias vencidas já muda o total em centenas de reais, e a diferença pode ser cobrada depois, desde que dentro do prazo legal.
Quanto tempo leva para receber?
Depende da vara, da complexidade e do número de recursos. Muitos casos terminam em acordo logo nas primeiras audiências. Ter o valor calculado antes ajuda a saber se a proposta da empresa é razoável ou está muito abaixo do seu direito.
Perguntas frequentes
Existe um valor médio de indenização trabalhista?
Não. O valor depende de cada pedido, do salário e do tempo de contrato, como mostra o cálculo acima.
Posso cobrar mesmo depois de ter assinado a rescisão?
Sim, se houver verbas não pagas ou pagas a menos. A quitação vale só para o que foi discriminado e pago.
Qual o prazo para entrar na Justiça?
2 anos após o fim do contrato, cobrando os últimos 5 anos.
Preciso ter provas para pedir horas extras?
Provas ajudam muito, mas testemunhas, mensagens e a falta de controle de ponto da empresa também contam.
O dano moral é automático?
Não. Precisa haver fato grave que ofenda a honra, a dignidade ou a saúde do trabalhador, com prova.
Dá para saber o valor antes de decidir?
Dá. Um advogado trabalhista faz essa estimativa com base nos documentos e na sua história.
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