A demissão por justa causa é o GRANDE pesadelo do empregado!! Isso porque, juntamente com ela, o empregado perde o direito a vários benefícios no momento da rescisão contratual. Isso porque a demissão por justa causa ocorre devido a uma FALTA GRAVE do colaborador, atitudes essas que estão previstas na
As relações de emprego envolvem o cumprimento de obrigações por parte do empregador e empregado. Contudo, a AUSÊNCIA DE OBSERVÂNCIA a essas obrigações por parte do empregado pode ocasionar na justa causa. Quer saber como evitar a demissão por justa causa? Conheça abaixo os seus principais motivos! O QUE É
A Nakahashi Advogados conta com o advogado trabalhista Dr. Ricardo Nakahashi e sua equipe, com larga experiência na área trabalhista. Contamos com uma estrutura eficaz para orientar e defender os interesses dos trabalhadores em geral, especializada na defesa dos trabalhadores. Nosso escritório conta com especialistas experientes, especialmente nas seguintes situações,
Muito já ouvimos falar sobre embriaguez no trabalho – que leva sempre a discussões sobre se é considerada doença (e, portanto, não permite a dispensa do trabalhador, sob pena de ser discriminatória) ou motivo suficiente para que acarrete a dispensa por justa causa. O que deve ser considerado, no entanto,
É muito comum (e amedrontador!) que os trabalhadores tenham a ideia de que após receber 3 advertências no trabalho poderão ser dispensados por justa causa – e essa modalidade de demissão, por si só, é um tema bastante delicado e que certamente enseja muitas dúvidas. Afinal, por suprimir diversos direitos
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