1- Quais são os direitos dos empregados demitidos sem justa causa (aqueles que a empresa manda embora)? Quem for demitido sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas ou em dobro + 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso,
Para manter um negócio lucrativo, garantir o cumprimento da legislação e evitar perdas, é necessário lidar com diversos procedimentos e obrigações rotineiras. Portanto, quando se trata de funcionários e de seus salários, é necessário saber fazer cálculos trabalhistas para definir corretamente o valor a pagar, assim como saber o valor
Infelizmente, por necessidade ou a pedido do patrão, muitas pessoas aceitam trabalhos não registrados, alegando que não puderam registrar naquele momento e prometeram no futuro, para que o empregado pudesse trabalhar na informalidade por meses ou anos. O fato é que muitas pessoas estão nessa situação. Se você é um
Você foi trabalhar, está tudo normal. Não fez nada de errado, você é um funcionário exemplar. Apesar disso, seu chefe lhe deu uma notícia inesperada de que você foi demitido! Essa demissão é chamada de “sem justa causa”. Ser despedido é uma experiência muito estressante e pode acontecer com qualquer
Os valores devidos pelo empregador ao empregado são calculados no caso de rescisão do contrato de trabalho. E, à exceção da modalidade “por justa causa”, 5 verbas são invariavelmente devidas aos trabalhadores. Portanto, é essencial que todo empregado saiba fazer esse cálculo, para que conheça os seus direitos e fique
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