O salário é o principal direito trabalhista do empregado, que deve receber pela contraprestação dos serviços prestados ao seu empregador. É o pagamento do salário, então, o principal dever daquele que contrata alguém. É justamente por isso que a legislação trabalhistas traz algumas proteções em relação ao salário e duas
CIPA é a sigla para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que constitui parte dos direitos dos empregados frente aos seus empregadores e tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, com o objetivo de tornar o trabalho compatível permanentemente com a preservação da vida
As diversas especificidades das atividades econômicas exigem que, não raras vezes, o vínculo de emprego seja prestado de forma diferente àquela que mais conhecemos: do trabalho diário e habitual, em horários predeterminados, sem prazo determinado para encerrar. Nesse sentido, e sempre atenta à proteção dos trabalhadores, a legislação trabalhista passou
Muitos são os motivos que podem levar ao fim do contrato de trabalho. Não raras vezes esses motivos são uma nova oportunidade de emprego, a dedicação a um novo projeto ou, até mesmo, a insatisfação com o trabalho atual. No entanto, muitos de nós sabemos que o ato de “pedir
Os valores devidos pelo empregador ao empregado são calculados no caso de rescisão do contrato de trabalho. E, à exceção da modalidade “por justa causa”, 5 verbas são invariavelmente devidas aos trabalhadores. Portanto, é essencial que todo empregado saiba fazer esse cálculo, para que conheça os seus direitos e fique
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