As diversas especificidades das atividades econômicas exigem que, não raras vezes, o vínculo de emprego seja prestado de forma diferente àquela que mais conhecemos: do trabalho diário e habitual, em horários predeterminados, sem prazo determinado para encerrar. Nesse sentido, e sempre atenta à proteção dos trabalhadores, a legislação trabalhista passou
Muitos são os motivos que podem levar ao fim do contrato de trabalho. Não raras vezes esses motivos são uma nova oportunidade de emprego, a dedicação a um novo projeto ou, até mesmo, a insatisfação com o trabalho atual. No entanto, muitos de nós sabemos que o ato de “pedir
Os valores devidos pelo empregador ao empregado são calculados no caso de rescisão do contrato de trabalho. E, à exceção da modalidade “por justa causa”, 5 verbas são invariavelmente devidas aos trabalhadores. Portanto, é essencial que todo empregado saiba fazer esse cálculo, para que conheça os seus direitos e fique
Jornadas de trabalho de 11, 12, 13 horas são muito mais frequentes do que podemos imaginar. Diversos trabalhadores, diariamente, são obrigados a cumprir horários de trabalho que exageram, em muito, o limite legal de horas extras permitidas. Ocorre que, como sabemos, as horas extras (ou seja, aquelas que excedem a
Todo trabalhador sabe que a legislação trabalhista lhe assegura um período de 30 dias de descanso a cada 12 meses completos de trabalho. As tão esperadas férias são o momento que o empregado tem reconhecido um momento necessário a colocar a cabeça em ordem, a vida pessoal em harmonia para
Comprometidos com a transparência e excelência em nossos serviços.
Fale conosco agora. Advocacia prática e rápida. Somos mais acessíveis do que escritórios de advocacia tradicionais.
Receba novidades sobre o mundo jurídico
Copyright © 2026 Nakahashi Advogados
Todos os direitos reservados
CNPJ: 35.654.759/0001/72