Advertências aplicadas ao trabalhador durante o contrato de trabalho.

O que é e como funciona a advertência aplicada ao trabalhador? As advertências no contrato de trabalho são medidas disciplinares utilizados pelos empregadores para alertar os trabalhadores sobre o descumprimento de normas internas ou do próprio desrespeito à lei trabalhista. A advertência no contrato de trabalho é um ato de

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EMBRIAGUEZ NO TRABALHO: DOENÇA OU JUSTA CAUSA?

Muito já ouvimos falar sobre embriaguez no trabalho – que leva sempre a discussões sobre se é considerada doença (e, portanto, não permite a dispensa do trabalhador, sob pena de ser discriminatória) ou motivo suficiente para que acarrete a dispensa por justa causa. O que deve ser considerado, no entanto,

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3 ADVERTÊNCIAS GERAM DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: SERÁ VERDADE?

É muito comum (e amedrontador!) que os trabalhadores tenham a ideia de que após receber 3 advertências no trabalho poderão ser dispensados por justa causa – e essa modalidade de demissão, por si só, é um tema bastante delicado e que certamente enseja muitas dúvidas. Afinal, por suprimir diversos direitos

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PUNIÇÕES PROFISSIONAIS: SAIBA COMO EVITAR E SE PROTEGER!

Além das adversidades que diariamente se apresentam na execução do trabalho, não raro repleto de acontecimentos imprevisíveis, há inúmeras atitutes por parte do seu empregador que podem prejudicar o seu contrato de trabalho, a exemplo da aplicação desproporcional de advertências, suspensões com desconto no salário ou, no pior dos casos,

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  • Nakahashi Advogado Trabalhista e Civil

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