Ei, você trabalhador, que já recebeu algumas advertências no trabalho, já parou para se questionar quantas poderiam ocasionar uma justa causa? Do mesmo modo, você, empresa, tem dúvidas e receio de demitir por justa causa um funcionário que só foi advertido uma vez? Pois é! Essa é uma dúvida muito
A demissão por justa causa é o GRANDE pesadelo do empregado!! Isso porque, juntamente com ela, o empregado perde o direito a vários benefícios no momento da rescisão contratual. Isso porque a demissão por justa causa ocorre devido a uma FALTA GRAVE do colaborador, atitudes essas que estão previstas na
As relações de emprego envolvem o cumprimento de obrigações por parte do empregador e empregado. Contudo, a AUSÊNCIA DE OBSERVÂNCIA a essas obrigações por parte do empregado pode ocasionar na justa causa. Quer saber como evitar a demissão por justa causa? Conheça abaixo os seus principais motivos! O QUE É
1- Quais são os direitos dos empregados demitidos sem justa causa (aqueles que a empresa manda embora)? Quem for demitido sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas ou em dobro + 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso,
É muito comum (e amedrontador!) que os trabalhadores tenham a ideia de que após receber 3 advertências no trabalho poderão ser dispensados por justa causa – e essa modalidade de demissão, por si só, é um tema bastante delicado e que certamente enseja muitas dúvidas. Afinal, por suprimir diversos direitos
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