A demissão por justa causa é aquela em que o funcionário é demitido por cometer alguma falta considerada grave. Contudo, a empresa deve se atentar a 3 pontos durante o procedimento para evitar processos trabalhistas. 1 – Quando a demissão por justa causa é permitida Os motivos que podem causa
Geralmente, a suspensão no trabalho é aplicada pelas empresas aos funcionários quando se recebe três advertências consecutivas pelo mesmo motivo e não apresenta uma mudança notável de comportamento. Como funciona a suspensão no trabalho? O período de tempo que o colaborador estiver suspenso, que pode ser de no máximo 30
Quais atividades ou operações são consideradas insalubres? Segundo a Norma Regulamentadora NR-15 as seguintes situações geram o direito ao adicional de insalubridade: Trabalho sob ruído contínuo ou de impacto; Calor ou frio; Radiação ionizante ou não ionizante; Em condições de pressão diferentes da normal(condições hiperbáricas); Vibrações; Umidade; Agentes químicos; Poeiras
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê uma jornada de trabalho de seis horas diárias para bancários, tais como escriturários e caixas. Contudo, para aqueles com cargos de confiança a jornada é de oito horas diárias. Dessa forma, é preciso ter em mente quais são as reais atribuições do
Se atentar aos prazos é extremamente importante já que pode equivaler a perder a causa. Dessa forma, acompanhe este artigo para entender um pouco mais sobre prazos e os mais importantes relacionados à área trabalhista. Vamos lá? Prazos processuais Prazos processuais são aqueles que precisam ser colocados em prática no
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