A demissão é um momento muito preocupante para os trabalhadores. O desligamento do emprego gera dúvidas relacionadas ao futuro incerto, preocupações para a reinserção no mercado de trabalho e, principalmente, questionamentos sobre os direitos do trabalhador quando o contrato de trabalho é extinto. Embora o empregador não necessite explicar o
Embora a modalidade de trabalho em home office seja anterior ao período pandêmico atravessado pelo Brasil e pelo mundo, foi a partir desse momento histórico que esta forma de trabalho se tornou muito frequente. Essa realidade de trabalho muito utilizada pelas empresas principalmente pós pandemia, adota direitos e garantias específicos.
A evolução dos direitos trabalhistas das mulheres representa um marco significativo na trajetória rumo à igualdade. Enquanto a legislação trabalhista geral estabelece parâmetros para todos os trabalhadores, é essencial compreender as características e especialidades dos direitos das mulheres. Considerando isso, veremos neste artigo alguns direitos existentes no trabalho da mulher.
O adicional de insalubridade é uma garantia importante que visa assegurar a proteção do trabalhador exposto a condições nocivas à saúde. Este adicional é destinado àqueles que desempenham suas atividades em ambientes ou condições que possam comprometer sua saúde. Previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o adicional
Previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o adicional de periculosidade é um direito assegurado aos trabalhadores que possuem vínculo de emprego. O valor do adicional visa compensar os riscos a que os trabalhadores estão expostos em determinadas atividades. Quem tem direito a receber o adicional de periculosidade?
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