Confira aqui 3 motivos para repensar a contratação sem careteira assinada! Motivo 1: trabalho sem carteira assinada é contra a lei! Todo empregado que trabalha de acordo com os requisitos da relação de emprego deve ter a sua carteira de trabalho obrigatoriamente assinada pelo seu empregador, segundo a Consolidação das
Você sabe quem é considerado superendividado pela Lei do Superendividamento? Não se preocupe! Vamos te explicar ponto a ponto do quem é considerado superendividado. Segundo a Lei do Superendividamento que modificou o Código de Defesa do Consumidor o superendividamento é: “a impossibilidade manifesta de o consumidor pessoa natural, de boa-fé, pagar
A advertência no trabalho não deve ser empregada como uma punição severa ao funcionário, mas sim como uma forma de alerta de que ocorreu alguma conduta ou ato não condizente com o contrato de trabalho ou regras estabelecidas pela empresa. Assim, é importante que o empregador entenda como aplicar uma
Você já recebeu uma advertência no trabalho? Vamos entender o que é uma advertência no trabalho e o que diz a lei sobre? O que é uma advertência no trabalho? Advertência no trabalho é um tipo de punição para o colaborador que infringiu alguma regra da organização ou apresentou um
Você sabia que em casos de acidente de trabalho o principal procedimento que deve ser tomado imediatamente pela empresa é a Comunicação do Acidente do Trabalho (CAT)? Assim, acompanhe aqui como fazer CAT. Mas afinal por que é importante fazer a CAT? Por quê é importante fazer a CAT? A
Comprometidos com a transparência e excelência em nossos serviços.
Fale conosco agora. Advocacia prática e rápida. Somos mais acessíveis do que escritórios de advocacia tradicionais.
Receba novidades sobre o mundo jurídico
Copyright © 2026 Nakahashi Advogados
Todos os direitos reservados
CNPJ: 35.654.759/0001/72