As férias do trabalhador é um direito indisponível e irrenunciável. Isso significa dizer que o empregado pode e deve usufruir de um período de descanso com a devida remuneração. É essencial que após um período contínuo de trabalho (12 meses) o empregado realize uma pausa para descanso e usufrua do
As férias compreendem o período de descanso aproveitado em uma determinada época pelo trabalhador com vínculo de emprego. Esse direito está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e não pode deixar de ser usufruído, portanto, veremos adiante quem pode tirar férias, qual o valor pago pelo empregador
Todo funcionário CLT tem direito às férias, mas você já ouviu falar em férias em dobro? Acompanhe este artigo para descobrir quando um funcionário tem direito às férias em dobro. Quando o funcionário tem direito às férias em dobro? Férias em dobro não são privilégio de um profissional em específico.
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