Seja porque o empregador se arrependeu da contratação ou por qualquer outro motivo que se verifique inviável a manutenção do empregado recém contratado, certo é que todas as pessoas correm o risco de, logo após serem admitidas, verem encerrado o contrato de trabalho. A possibilidade da dispensa a qualquer tempo
É muito comum (e amedrontador!) que os trabalhadores tenham a ideia de que após receber 3 advertências no trabalho poderão ser dispensados por justa causa – e essa modalidade de demissão, por si só, é um tema bastante delicado e que certamente enseja muitas dúvidas. Afinal, por suprimir diversos direitos
O trabalhador está protegido, pela lei trabalhista, em caso de faltas justificadas por diversos motivos – sendo que o principal deles é, sem dúvidas, em caso de doença ou acidente que enseje o atestado médico. Para que o empregado faça jus ao afastamento indicado ao restabelecimento de sua saúde, o
Além das adversidades que diariamente se apresentam na execução do trabalho, não raro repleto de acontecimentos imprevisíveis, há inúmeras atitutes por parte do seu empregador que podem prejudicar o seu contrato de trabalho, a exemplo da aplicação desproporcional de advertências, suspensões com desconto no salário ou, no pior dos casos,
Em tempos onde as incertezas quanto ao futuro parecem nos rodear diariamente, uma das maiores preocupações dos empregados é quanto à manutenção do seu emprego e, na eventualidade de uma demissão, quais verbas rescisórias lhe seriam devidas. É importante e TE COLOCA EM UMA POSIÇÃO DE CONTROLE SOBRE O SEU
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