O governo mandou ao Congresso, junto com o Orçamento de 2027, a proposta de um salário mínimo de R$ 1.741. São R$ 120 a mais que os R$ 1.621 de hoje, um aumento de cerca de 7,4%. O valor ainda não é definitivo, mas já mexe com o planejamento de milhões de trabalhadores.
Neste artigo você vê como o reajuste é calculado, quando ele passa a valer e o que muda no seu bolso, de hora extra a 13º salário.
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Contexto: de onde vem o valor de R$ 1.741
O projeto do Orçamento de 2027 (PLOA) foi entregue ao Congresso em 31 de agosto de 2026. Antes disso, a Lei de Diretrizes Orçamentárias, apresentada em abril, previa R$ 1.717. O número subiu porque a projeção de inflação foi atualizada.
A regra de reajuste soma duas coisas: a inflação medida pelo INPC dos 12 meses até novembro do ano anterior e um ganho real ligado ao crescimento do PIB de dois anos antes. Esse ganho tem limite definido pelo arcabouço fiscal, entre 0,6% e 2,5% ao ano.
Os R$ 1.741 usam uma projeção do INPC. Se a inflação real de novembro ficar diferente, o valor final muda um pouco.
O que acontece daqui para frente
O Orçamento passa pela Comissão Mista de Orçamento e pelo Congresso, com votação prevista até dezembro. O valor definitivo só vale depois de publicado em decreto presidencial, o que costuma ocorrer depois da divulgação do INPC de novembro.
Se tudo seguir o calendário, o novo mínimo vale a partir de 1º de janeiro de 2027. Para quem tem carteira assinada, o salário de janeiro é pago até o quinto dia útil de fevereiro, já com o valor novo.
Impacto prático no seu bolso
O salário mínimo é a base de vários cálculos. Veja um comparativo com a proposta, usando só o salário mínimo como exemplo (os números reais dependem do seu salário e do decreto final):
| Item | Hoje | Proposta 2027 |
|---|---|---|
| Salário mínimo mensal | R$ 1.621 | R$ 1.741 |
| Valor da hora (220h) | R$ 7,37 | R$ 7,91 |
| Hora extra a 50% | R$ 11,05 | R$ 11,87 |
| FGTS (8% ao mês) | R$ 129,68 | R$ 139,28 |
| 13º salário (integral) | R$ 1.621 | R$ 1.741 |
| Férias + 1/3 | R$ 2.161,33 | R$ 2.321,33 |
O reajuste também puxa para cima os benefícios do INSS, o seguro-desemprego e o abono salarial, porque nenhum desses benefícios pode ficar abaixo do mínimo.
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Quem ganha acima do mínimo não recebe aumento automático. Esse reajuste depende da convenção coletiva da categoria ou do acordo com a empresa. Mas o mínimo costuma servir de referência nas negociações do ano.
Seus direitos atuais
Até o decreto sair, vale o mínimo de R$ 1.621. Nenhum empregado com jornada completa pode receber menos que isso, e a empresa não pode usar a proposta de 2027 como desculpa para atrasar ou reduzir nada.
Se o seu piso de categoria é maior, ele prevalece. Veja como cobrar quando a empresa paga abaixo do piso no artigo sobre piso salarial não pago.
Quando o novo mínimo entrar em vigor, confira o contracheque de janeiro. Se a empresa pagar menos que o mínimo, você tem direito à diferença, com reflexos em 13º, férias e FGTS. Horas extras também devem ser calculadas sobre o valor correto, como explicamos em horas extras não pagas.
Como se preparar enquanto o decreto não sai
Se você tem contas fixas em janeiro, não conte com o valor como certo. Trabalhe com a faixa de R$ 1.717 a R$ 1.741, que são os números já divulgados pelo governo, e ajuste depois do decreto.
Quem é empregador doméstico ou paga diaristas também deve se atentar, pois o piso dos empregados domésticos não pode ficar abaixo do mínimo. Guarde os contracheques de dezembro e janeiro para comparar os valores e identificar qualquer erro.
Se a empresa atrasar o ajuste do salário de quem recebe exatamente o mínimo, a diferença pode ser cobrada depois, em até dois anos após o fim do contrato, respeitando os últimos cinco anos.
Perguntas frequentes
O salário mínimo de 2027 já está aprovado?
Não. R$ 1.741 é a proposta do governo no Orçamento. O valor final sai em decreto, depois do INPC de novembro e da votação no Congresso.
Quando o novo valor começa a valer?
Pela regra de sempre, em 1º de janeiro de 2027. Para carteira assinada, aparece no salário pago até o quinto dia útil de fevereiro.
Quem ganha mais que o mínimo terá aumento?
Não automaticamente. O aumento depende de convenção coletiva, data-base da categoria ou acordo com a empresa.
O reajuste muda meu seguro-desemprego?
O valor mínimo da parcela acompanha o salário mínimo, então o piso do benefício sobe. O valor exato depende do seu salário anterior e das tabelas oficiais do ano.
A empresa pode pagar menos que o mínimo?
Não, em jornada completa. Se acontecer, é possível cobrar a diferença na Justiça do Trabalho.
Calcule seus direitos
Dúvida se você recebeu tudo certo no salário ou na saída da empresa? Use a calculadora gratuita de rescisão trabalhista e, se encontrar diferença, fale com a equipe do Nakahashi Advogados para analisar o seu caso.
Fontes: projeto do Orçamento de 2027 (PLOA/PLN 24/2026) e reportagens de JB e Itatiaia. Valores em tabela são exemplos com base na proposta.
