O calendário do 13º salário 2026 trouxe uma mudança que muita gente ainda não percebeu: a segunda parcela deve ser paga até 18 de dezembro, e não até o dia 20, como se costuma ouvir. A razão é simples: o dia 20 cai num domingo neste ano. A primeira parcela, por sua vez, vence em 30 de novembro, daqui a poucas semanas.
Se você é empregado com carteira assinada, vale conferir agora como o seu pagamento será calculado, para não ser pego de surpresa no contracheque.
Contexto: como funciona o pagamento do 13º
O 13º salário é um direito previsto na Constituição (art. 7º, VIII) e regulado pelas Leis 4.090/1962 e 4.749/1965. Ele é pago em duas parcelas: a primeira, até 30 de novembro, e a segunda, até 20 de dezembro.
Em 2026, o dia 20 de dezembro é domingo. Por isso, a orientação divulgada pela imprensa especializada é que o pagamento seja feito até a sexta-feira, 18 de dezembro. Se a sua empresa costuma pagar no limite, o dinheiro precisa estar na conta nessa data.
O que muda no valor entre a primeira e a segunda parcela
A primeira parcela corresponde a metade do salário e, em regra, sai sem descontos. Por isso ela costuma ser maior, na prática, do que a segunda.
Na segunda parcela entram os descontos de INSS e, dependendo da sua renda, de Imposto de Renda. Além disso, a empresa abate o valor já pago na primeira parcela e acerta as diferenças de média.
Veja um exemplo (valores inventados, só para ilustrar): quem ganha R$ 3.600 e trabalhou o ano todo tem direito a R$ 3.600 brutos de 13º. Se recebeu R$ 1.800 na primeira parcela, a segunda será de R$ 1.800 menos os descontos legais.
Impacto prático: o que entra na conta
O 13º proporcional é calculado dividindo o salário por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados. Vale o mês em que você trabalhou 15 dias ou mais.
Quem recebe valores variáveis precisa prestar atenção: horas extras habituais, comissões e adicional noturno entram na média do 13º. Se a empresa pagar só o salário base, pode haver diferença a cobrar.
Outro ponto: se houve reajuste ou dissídio depois da primeira parcela, a empresa deve recalcular o total, e a diferença aparece na segunda. Para entender como a média funciona, leia nosso guia sobre horas extras não pagas e o que fazer.
Como conferir o seu cálculo passo a passo
Separe os holerites do ano e some o que você recebeu de salário, horas extras, comissões e adicionais. Divida esse total por 12 para chegar à média mensal e compare com o que a empresa informou.
Depois, confira se o valor da primeira parcela foi de metade do salário e se a segunda considera o restante. Qualquer diferença deve ser explicada pelo setor de pessoal, por escrito.
Guarde tudo: holerites, extratos e mensagens. Esses documentos ajudam muito caso seja preciso cobrar uma diferença depois, seja numa conversa com a empresa, seja na Justiça do Trabalho.
Seus direitos atuais
Alguns direitos valem para todo empregado, e é bom saber de cor:
- O 13º vale também para quem foi demitido sem justa causa no ano, na forma proporcional.
- Quem pediu demissão também recebe o proporcional. Já na justa causa, o 13º proporcional é perdido.
- Afastamentos por auxílio-doença e licença-maternidade não eliminam o direito, com regras próprias para a contagem dos meses.
- Pagar fora do prazo é infração, e o trabalhador pode procurar o sindicato, o Ministério do Trabalho ou a Justiça do Trabalho.
A empresa também não pode descontar do 13º valores sem previsão legal. Se o valor veio menor do que o esperado, peça o demonstrativo de cálculo por escrito e compare com o seu histórico de ganhos.
Perguntas frequentes
Qual é o prazo da segunda parcela do 13º em 2026?
O limite legal seria 20 de dezembro, mas como é domingo, o pagamento deve ser feito até sexta, 18 de dezembro.
A primeira parcela tem desconto?
Em regra não. Os descontos de INSS e Imposto de Renda incidem sobre a segunda parcela.
Tenho direito ao 13º se trabalhei só alguns meses?
Sim. Você recebe um valor proporcional aos meses trabalhados, contando o mês com 15 dias ou mais de trabalho.
Horas extras entram no cálculo?
Sim, quando são habituais. A média das horas extras do ano compõe o 13º, assim como comissões e adicionais.
E se a empresa atrasar o pagamento?
O atraso é irregular. Guarde holerites e comprovantes, converse com o RH e, se não resolver, busque o sindicato ou um advogado trabalhista.
Confira o seu 13º e as verbas da rescisão
Se você foi demitido ou está pensando em sair, o 13º proporcional faz parte do acerto. Use a nossa calculadora gratuita de rescisão trabalhista e veja quanto você deveria receber. Em caso de dúvida sobre valores não pagos, fale com o Nakahashi Advogados.
