A escala 6×1 acabou na Constituição. A Emenda Constitucional 141 foi promulgada em 16 de outubro de 2026 e troca a 6×1 pela 5×2, com jornada de 40 horas sem redução de salário. Mas cada trabalhador tem uma escala diferente, e a pergunta que todo mundo faz é: e a minha?
Este é o guia final da nossa série. Aqui você encontra uma tabela com todas as escalas, o que muda em cada uma e como descobrir a sua.
Contexto: o que a emenda diz de fato
A EC 141 vem da PEC 221/2019 e foi aprovada no Senado em 14 de outubro, por 75 votos a 1 em cada turno. Segundo o Senado e o Planalto, o texto garante dois dias de repouso semanal remunerado e reduz a jornada máxima em duas etapas.
A primeira etapa vale 60 dias após a publicação (a data citada pelo Senado é 15 de dezembro de 2026): jornada máxima de 42 horas. A segunda vem 14 meses após a publicação, por volta de dezembro de 2027: 40 horas semanais.
Quem já tem jornada de até 40 horas não sofre redução proporcional de salário nem de horas. Um dos dois dias de folga deve cair, preferencialmente, no domingo. Para entender o texto completo, veja nosso artigo sobre o que muda com a PEC.
(Foto: RDNE Stock project / Pexels)
O que muda em cada escala: antes x depois
A tabela abaixo resume cada escala. Onde o texto não diz nada, escrevemos que depende de regulamentação, porque ainda não há regra confirmada.
| Escala | Hoje (antes) | Depois do fim da 6×1 |
|---|---|---|
| 6×1 (comércio, serviços) | 44h, 1 folga por semana | 5×2, 2 repousos, 42h e depois 40h |
| 5×2 (escritório) | 44h ou 40h, sábado e domingo livres | Cai para 40h se hoje for 44h |
| 6×2, 5×1, 4×2 | Folgas em rodízio, jornada até 44h | Jornada cai, folgas pela média de 2 por semana no mês |
| 12×36 | 12h de trabalho, 36h de descanso | Texto não cita. Depende de regulamentação |
| 7×7, 14×14 | Ciclos longos com folga acumulada | Texto não cita. Depende de acordo e regulamentação |
| Turno de revezamento | 6h por turno (36h semanais) | Já está abaixo de 40h, sem redução |
| Bancário, jornada de 6h | 30h ou 36h semanais | Já está abaixo de 40h, sem redução |
Para cada linha desta tabela temos um artigo completo, como o de escala 5×2 de escritório e o de escala 12×36.
Impacto prático no seu bolso e no seu mês
Quem hoje trabalha 44 horas faz cerca de 220 horas por mês. Com 42 horas, são aproximadamente 210. Com 40 horas, aproximadamente 200. O salário continua o mesmo, então o valor da sua hora de trabalho sobe.
Exemplo ilustrativo com salário de R$ 2.200: hoje a hora vale R$ 10,00 (2.200 dividido por 220). Com 40 horas, passa a R$ 11,00 (2.200 dividido por 200). A hora extra com adicional de 50% vai de R$ 15,00 para R$ 16,50. É um exemplo, o seu cálculo depende do contrato e da convenção coletiva.
Veja também uma semana de exemplo, com horários inventados só para ilustrar, de quem trabalha no comércio:
| Período | Hoje (6×1) | Depois (5×2, 40h) |
|---|---|---|
| Segunda a sexta | 10h às 18h20 | 10h às 18h |
| Sábado | 10h às 18h20 | Folga |
| Domingo | Folga | Folga (de preferência) |
(Foto: Galib Rahman Nadim / Pexels)
A emenda também permite que acordos ou convenções coletivas ajustem a jornada diária durante a transição, desde que os dois dias de descanso sejam mantidos. Cláusulas incompatíveis com a nova regra perdem validade após 60 dias.
Como saber qual é a sua escala
Olhe três coisas: o seu contrato de trabalho, o cartão de ponto e a convenção coletiva da sua categoria. Conte quantos dias seguidos você trabalha e quantos folga, e some as horas da semana.
Se você trabalha seis dias e folga um, é 6×1. Se folga sábado e domingo, é 5×2. Se trabalha 12 horas e descansa 36, é 12×36. Dúvida sobre jornada de gerente? Leia sobre o artigo 62 da CLT.
Seus direitos atuais continuam valendo
Até as novas regras começarem, vale o que está na CLT. Isso inclui hora extra com adicional mínimo de 50%, intervalo para descanso e o repouso semanal remunerado. Se a empresa não paga horas extras, veja o que fazer. Também lembre dos seus direitos hoje na escala 6×1.
Ainda dependem de lei complementar as adaptações para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte, e o texto aprovado não menciona as escalas 12×36 e os regimes de turnos. Por isso, não aceite assinar nenhum acordo sem entender o que muda na sua jornada.
(Foto: Marina Agrelo / Pexels)
Perguntas frequentes
O salário vai diminuir com a jornada de 40 horas?
Não. O texto promulgado prevê jornada de 40 horas sem redução salarial.
Quando começa o 5×2 e as 42 horas?
A previsão do Senado é 15 de dezembro de 2026 para os dois dias de repouso e 42 horas. As 40 horas chegam 14 meses após a publicação, por volta de dezembro de 2027.
Quem trabalha 12×36 passa para 5×2?
O texto não cita a 12×36. Em regra, ela continua existindo, mas o detalhe depende de regulamentação.
Quem já trabalha 30 ou 36 horas perde alguma coisa?
Não. Jornadas já fixadas em até 40 horas não sofrem redução proporcional.
Quem fica de fora da regra?
Empregados com diploma superior que ganhem pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS, nas condições da negociação coletiva, e servidores públicos, que têm regras próprias.
Minha empresa pode mudar a escala sem avisar?
Não deve. Mudanças precisam respeitar a lei e a negociação coletiva. Guarde seus cartões de ponto e holerites.
Calcule seus direitos
Se saiu da empresa ou pensa em sair, calcule sua rescisão trabalhista grátis e veja quanto você tem a receber. Se achar que algo não bate, fale com o Nakahashi Advogados.
