Você foi demitido, recebeu o papel da rescisão e agora está com ele na mão sem saber se está tudo certo? Esse documento se chama TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho), e conferir cada linha dele é uma das melhores formas de não deixar dinheiro para trás. Muita gente assina, recebe e só descobre meses depois que faltou hora extra, férias ou parte da multa do FGTS.
Neste guia, você vai ver como conferir o TRCT passo a passo, quais verbas precisam aparecer, como fazer o cálculo e quanto um trabalhador típico pode ter a receber quando soma tudo. Milhares de trabalhadores perdem esses valores por desconhecimento, e o prazo para cobrar existe: 2 anos após o fim do contrato, alcançando os últimos 5 anos de trabalho.
O que é o TRCT e para que ele serve
O TRCT é o documento que lista tudo o que a empresa pagou na rescisão, com cada verba, o valor e os descontos. Ele acompanha a chave de conectividade do FGTS (para você sacar o fundo e a multa) e as guias do seguro-desemprego, quando você tem direito. Desde a Reforma Trabalhista de 2017, a homologação no sindicato não é mais obrigatória, então ninguém confere o cálculo por você. Essa tarefa ficou com o trabalhador.
O prazo para pagar a rescisão é de até 10 dias corridos contados do fim do contrato (art. 477 da CLT). Se a empresa atrasar, deve pagar multa equivalente a um salário. Confira detalhes em nosso artigo sobre a multa do art. 477 da CLT.
Checklist: o que precisa aparecer no TRCT de uma demissão sem justa causa
Em uma dispensa sem justa causa, o termo normalmente traz as verbas abaixo. Se alguma estiver faltando, pare e confira antes de assinar:
- Saldo de salário (dias trabalhados no último mês);
- Aviso prévio indenizado ou trabalhado, proporcional ao tempo de casa (30 dias + 3 dias por ano completo, até 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011);
- 13º salário proporcional;
- Férias vencidas (se houver) + 1/3 constitucional;
- Férias proporcionais + 1/3;
- Multa de 40% sobre o saldo do FGTS, paga pela empresa;
- Depósito do FGTS do mês da rescisão e do 13º, quando devidos.
Além disso, comissões, adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), horas extras e médias de variáveis entram no cálculo e muitas vezes ficam de fora. Veja nosso guia de quanto você recebe se for demitido.
Como conferir cada linha do TRCT (passo a passo)
1. Salário base e média de variáveis
Veja se o salário registrado é o que você realmente recebia. Se recebia comissões, gratificações ou horas extras habituais, a rescisão deve considerar a média dessas parcelas. Salário “por fora” reduz todas as verbas.
2. Datas de admissão e de saída
Confira se a data de admissão está correta e se o aviso prévio indenizado foi projetado no tempo de serviço. Esse tempo conta para 13º, férias proporcionais e FGTS. Se a empresa errou a data, quem perde é você.
3. Aviso prévio proporcional
Quem tem 4 anos completos de empresa tem direito a 30 dias + 12 dias, ou seja, 42 dias de aviso prévio. Veja se o termo não trouxe só 30 dias.
4. Férias vencidas e proporcionais
Se você tem um período de férias completo que não gozou, ele deve ser pago, com o adicional de 1/3. Quando a empresa deixa passar do prazo de concessão, as férias podem ser devidas em dobro. Mais detalhes em nosso conteúdo sobre férias vencidas e pagamento em dobro.
5. FGTS e multa de 40%
Peça o extrato do FGTS (aplicativo FGTS ou Caixa) e veja se todos os meses foram depositados. A multa de 40% é calculada sobre todo o saldo depositado durante o contrato, e não só sobre o valor do último mês.
6. Descontos
Além de INSS e Imposto de Renda, confira se há descontos que a empresa não pode fazer sem previsão legal ou sua autorização, como uniforme, equipamento extraviado ou “chave perdida”. Descontos indevidos podem ser cobrados de volta.
Exemplo de cálculo: quanto pode receber quem tem 4 anos de empresa e salário de R$ 2.800
Vamos usar um trabalhador típico para você enxergar o tamanho do que está em jogo. Os números são ilustrativos e brutos (antes de INSS e Imposto de Renda), e servem como base de comparação com o seu caso.
Premissas: salário de R$ 2.800,00; cerca de 4 anos e meio de empresa; dispensado sem justa causa no dia 15 do mês, com aviso prévio indenizado de 42 dias; um período de férias vencido e não gozado; cerca de 10 horas extras por mês nunca pagas; benefícios da convenção coletiva (cesta básica e PLR) não pagos.
A) Verbas rescisórias do TRCT
- Saldo de salário (15 dias): R$ 1.400,00
- Aviso prévio indenizado (42 dias): R$ 3.920,00
- 13º proporcional (10/12, já com a projeção do aviso): R$ 2.333,33
- Férias vencidas + 1/3: R$ 3.733,33
- Férias proporcionais (7/12) + 1/3: R$ 2.177,78
Subtotal das verbas rescisórias: R$ 13.564,44
B) FGTS e multa de 40%
A empresa deposita 8% do salário por mês, ou R$ 224,00. Em 55 meses, isso dá R$ 12.320,00, mais R$ 612,27 de FGTS sobre saldo, aviso e 13º da rescisão: saldo de R$ 12.932,27 (sem correção). A multa de 40% sobre esse saldo é de R$ 5.172,91.
C) Seguro-desemprego
Com salário médio de R$ 2.800,00, o cálculo da tabela vigente em 2026 usa a faixa intermediária: (R$ 2.800,00 – R$ 2.222,17) x 0,5 + R$ 1.777,74 = R$ 2.066,66 por parcela. Quem tem 24 meses ou mais de trabalho nos últimos 36 meses recebe 5 parcelas, o que dá R$ 10.333,30.
D) Horas extras nunca pagas, com reflexos
O valor da hora é R$ 2.800 ÷ 220 = R$ 12,73. Com adicional de 50%, a hora extra vale R$ 19,09. Dez horas por mês geram R$ 190,91, e em 55 meses somam R$ 10.500,00. Somando reflexos:
- Descanso semanal remunerado (DSR): R$ 1.750,00
- 13º salário: R$ 1.020,83
- Férias + 1/3: R$ 1.361,11
- FGTS de 8% sobre as parcelas: R$ 1.061,67
- Multa de 40% sobre esse FGTS: R$ 424,67
Subtotal horas extras com reflexos: R$ 16.118,28
E) Benefícios da convenção coletiva não pagos
Se a convenção da sua categoria prevê cesta básica de R$ 150,00 por mês e a empresa não pagou por 24 meses, são R$ 3.600,00. Somando uma PLR não paga de R$ 1.800,00, chega-se a R$ 5.400,00. Cada categoria tem valores próprios, por isso vale consultar a convenção do seu sindicato.
💰 Soma total: cerca de R$ 63.521,20
Esse total reúne as verbas do TRCT (R$ 13.564,44), o FGTS (R$ 12.932,27), a multa de 40% (R$ 5.172,91), o seguro-desemprego (R$ 10.333,30), as horas extras com reflexos (R$ 16.118,28) e os benefícios de convenção (R$ 5.400,00). Lembre-se de que o FGTS e o seguro-desemprego são valores que você recebe por direito, sem precisar de processo. A diferença que costuma exigir cobrança é a das verbas sonegadas, como horas extras e benefícios coletivos.
O que fazer se você encontrou erro no TRCT
Confira esta lista de ações (compromisso com você mesmo: faça hoje):
- Fotografe o TRCT e todos os documentos recebidos;
- Peça extratos do FGTS e do INSS (CNIS) para ver depósitos e recolhimentos;
- Reúna holerites, cartões de ponto, escalas e mensagens de WhatsApp;
- Guarde a convenção coletiva da sua categoria;
- Anote nomes de colegas que podem servir de testemunha;
- Se a empresa não pagou no prazo ou pagou só parte, veja o que fazer em multa do art. 467 da CLT sobre verbas incontroversas.
Assinar o TRCT com ressalva (“recebi sob ressalva de conferência”) ou assinar e depois discutir diferenças não impede você de cobrar o que faltou na Justiça do Trabalho, dentro do prazo de 2 anos.
Perguntas frequentes
O que é TRCT?
É o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, documento que lista todas as verbas pagas e os descontos feitos na rescisão.
Assinei o TRCT. Perdi o direito de cobrar diferenças?
Não. A assinatura só dá quitação dos valores efetivamente pagos e discriminados. Diferenças, horas extras e outros direitos podem ser cobrados na Justiça.
Em quanto tempo a empresa precisa pagar a rescisão?
Até 10 dias corridos após o término do contrato. O atraso gera multa equivalente a um salário do trabalhador.
Como saber se a multa de 40% do FGTS está certa?
Peça o extrato do FGTS e calcule 40% sobre o saldo total depositado durante o contrato, incluindo os valores da rescisão.
Quantas parcelas de seguro-desemprego eu recebo?
Depende do tempo trabalhado e do número de solicitações anteriores. Para quem pede pela primeira vez, são 4 parcelas com 12 a 23 meses de trabalho e 5 parcelas com 24 meses ou mais.
A empresa pode descontar algo na minha rescisão?
Só descontos previstos em lei, em convenção coletiva ou autorizados por você. Descontos por uniforme, equipamento ou chave perdida costumam ser discutidos na Justiça.
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