DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA: ATENTE-SE AOS 6 PRINCIPAIS MOTIVOS

As relações de emprego envolvem o cumprimento de obrigações por parte do empregador e empregado. Contudo, a AUSÊNCIA DE OBSERVÂNCIA a essas obrigações por parte do empregado pode ocasionar na justa causa. Quer saber como evitar a demissão por justa causa? Conheça abaixo os seus principais motivos! O QUE É

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RESCISÃO INDIRETA: O QUE É? QUANDO PODE SER APLICADA? CONFIRA 9 MOTIVOS

Você já ouviu falar em rescisão indireta? Gostaria de compreender suas implicações perante a empresa? Acompanhe o artigo e confira! O que é a rescisão indireta de contrato de trabalho?  Ocorre rescisão indireta quando há FALTA GRAVE DO EMPREGADOR em relação ao empregado, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia

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  • Nakahashi Advogado Trabalhista e Civil

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