Você trabalha seis dias e folga um, e agora ouve que a escala 6×1 acabou. A dúvida é direta: o que muda na sua semana, e quando?
Resposta curta: com a emenda promulgada pelo Congresso em 16/10/2026, o trabalhador passa a ter dois dias de descanso semanal remunerado, e a jornada normal cai de 44 para 42 horas e depois para 40, sem redução de salário. Na prática, a escala de referência vira a 5×2: cinco dias de trabalho e dois de folga.
O que a lei diz agora
Até aqui, a Constituição (art. 7º, XIII) permitia 8 horas por dia e 44 por semana. Era essa conta que sustentava seis dias de trabalho para um de folga.
Pelo que foi divulgado sobre o texto promulgado, a transição acontece em duas etapas. Em cerca de 60 dias após a publicação, o limite cai para 42 horas semanais e as duas folgas passam a valer. Doze meses depois desse prazo, o limite chega a 40 horas, o que a imprensa aponta como dezembro de 2027.
As duas folgas não precisam ser seguidas, mas uma delas deve ser, preferencialmente, no domingo. Confira sempre o texto publicado no Diário Oficial, porque detalhes podem mudar na regulamentação.
Como funciona na prática
Quem hoje trabalha de segunda a sábado terá de ganhar mais um dia livre. Para muita gente isso significa passar a trabalhar cinco dias, em vez de seis, mantendo o mesmo salário mensal.
O salário não pode cair. Férias, 13º salário e FGTS continuam sendo calculados sobre a remuneração que você já recebia, e a regra vale também para contratos que já estão em andamento.
A empresa pode organizar escalas com sábado, domingo ou feriado, desde que respeite o limite de horas e as duas folgas. Se você trabalha no domingo, deve receber folga compensatória. Sem ela, a Súmula 146 do TST manda pagar o dia em dobro.
Um exemplo do dia a dia
Pense numa vendedora de loja de shopping que trabalha de segunda a sábado, 7h20 por dia, e folga só no domingo. Na prática, ela passa quase uma semana inteira sem um dia livre para consulta, curso ou família.
Com as duas folgas, a loja precisa reorganizar a escala: ou ela passa a trabalhar cinco dias, ou a empresa contrata mais gente para cobrir o sábado. O que não pode acontecer é ela continuar nos seis dias sem nenhum benefício, ou ver o salário encolher.
O que a empresa não pode fazer
Algumas práticas devem acender o alerta. A primeira é reduzir o salário ou cortar comissão e adicionais para “compensar” a folga a mais. A segunda é espremer as 44 horas em cinco dias, o que gera jornadas de quase 9 horas, algo que também precisa respeitar os novos limites.
A terceira é chamar você na folga sem pagar nem dar outro dia de descanso. O guia de direitos de quem trabalha na escala 6×1 reúne o que vale hoje, enquanto a transição não termina.
O que fazer se a empresa descumprir
Guarde os registros de ponto, escalas e holerites desde já. Eles são a base para provar qualquer diferença depois.
Se a empresa não ajustar a escala no prazo ou reduzir seu ganho, procure primeiro o RH ou o sindicato da categoria. Se nada mudar, dá para cobrar na Justiça do Trabalho o pagamento de horas extras e folgas não concedidas dos últimos 5 anos. Veja também o que muda com a PEC do fim da 6×1.
Perguntas frequentes
A 6×1 acaba hoje?
Não. A emenda foi promulgada, mas há um prazo de transição de cerca de 60 dias para o limite de 42 horas e as duas folgas, e depois mais 12 meses para chegar a 40 horas.
Meu salário pode diminuir?
Não. A proposta prevê redução de jornada sem redução de salário, e a Constituição já protege a irredutibilidade salarial (art. 7º, VI).
Posso ser obrigado a trabalhar aos domingos?
Em certas atividades, como comércio e serviços essenciais, o trabalho aos domingos é permitido. Mas deve haver folga compensatória ou pagamento em dobro.
E se eu ganho por comissão?
A comissão não pode ser reduzida só porque a jornada diminuiu. Guarde os holerites para comparar os valores antes e depois da mudança.
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