As metas são planejamentos elaborados com o intuito de alcançar determinado resultado. Na área trabalhista, há empresas que costumam implementar política de metas, com a implementação de estratégias para serem cumpridas por todos os seus colaboradores para que o resultado esperado seja alcançado. Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Com o aumento dos trabalhadores que exercem suas atividades laborais em casa, surge uma dúvida quanto a responsabilidade do fornecimento dos equipamentos necessários para que o trabalho seja realizado. No direito do trabalho, rege o princípio da proteção ao trabalhador e, de acordo com os preceitos, o empregador deve garantir
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que compreende a maioria das regras trabalhistas, não dispõe de qualquer determinação que obrigue o empregador a fornecer alimentação para o empregado. Além da CLT, não existe nenhuma outra lei que preveja essa obrigatoriedade. Portanto, o empregador não é obrigado a fornecer alimentação
Ao divulgarem vagas de trabalho, é comum que as empresas condicionem à candidatura certa experiência do candidato. Contudo, embora pareça correta, essa prática pode ser considerada irregular a depender da maneira que é efetuada. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): “Art. 442-A. Para fins de contratação,
O contrato de trabalho por experiência possibilita que as partes, empregado e empregador, avaliem as condições de trabalho, desemprenho do funcionário, entre outras ocorrências do dia a dia de trabalho para decidirem se pretendem dar continuidade ao contrato. Esse contrato por possui prazo determinado e deve atender aos requisitos
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