A pandemia de Covid-19 afetou profundamente o mundo do trabalho e impôs desafios para empregadores e empregados em todo o mundo. No Brasil, as principais mudanças trabalhistas durante a pandemia foram implementadas por meio de medidas provisórias e portarias governamentais com o objetivo de mitigar os efeitos da crise econômica

O assédio moral no trabalho é uma prática prejudicial que pode ter impactos significativos tanto na saúde mental quanto na produtividade dos trabalhadores. Esse tipo de comportamento pode ocorrer em qualquer tipo de ambiente de trabalho e pode ser praticado por colegas, superiores ou até mesmo subordinados. As formas de

Os trabalhadores domésticos são aqueles que prestam serviços em uma residência, como empregados de limpeza, babás, cozinheiros, jardineiros, entre outros. Devido à natureza específica do trabalho, as leis trabalhistas para esses trabalhadores diferem das leis aplicáveis a outros empregados. No Brasil, as leis trabalhistas para trabalhadores domésticos foram estabelecidas em

Os contratos de trabalho e de prestação de serviços são formas de acordos entre um empregador e um trabalhador, mas existem diferenças importantes entre eles que devem ser compreendidas por ambas as partes antes de assiná-los. O contrato de trabalho é um acordo entre um empregador e um funcionário que

A remuneração por produtividade é um modelo de remuneração muito utilizado por empresas de diversos setores. Essa forma de pagamento é baseada no desempenho e produtividade do funcionário, ou seja, quanto mais produzir, mais irá receber. Na legislação trabalhista brasileira, a remuneração por produtividade é regulamentada pelo artigo 457 da