O final do ano é uma época muito aguardada por muitos trabalhadores, seja para descansar, passar mais tempo com a família ou curtir as festas. Mas quando se fala em recesso de final de ano, surgem várias dúvidas: “Tenho direito ao recesso?”, “A empresa pode descontar do meu salário?”, “E
Muitos trabalhadores enfrentam situações injustas no ambiente de trabalho, como a falta de pagamento das horas extras. Essa prática, além de ser desleal, viola direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Se você trabalhou além da jornada regular e não recebeu a devida compensação, é hora de buscar
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são essenciais para garantir a segurança e a saúde do trabalhador, especialmente em atividades que envolvem riscos. A empresa é obrigada, por lei, a fornecer gratuitamente esses equipamentos, como capacetes, luvas, máscaras respiratórias, óculos de proteção, protetores auriculares e botas de segurança, além de
A licença-maternidade é um direito essencial garantido às trabalhadoras gestantes, assegurando proteção à saúde da mãe e do recém-nascido, além de possibilitar o fortalecimento dos vínculos familiares no início da vida da criança. Regulada no Brasil pela Constituição Federal de 1988 e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), essa
As férias remuneradas são um direito assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela Constituição Federal para todos os trabalhadores com carteira assinada. Elas representam um período de descanso anual com remuneração garantida, além de um adicional de 1/3 sobre o salário. Abaixo, abordamos os principais aspectos das
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