Quais razões principais da demissão por justa causa?

QUAIS RAZÕES PRINCIPAIS DA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA?

Você sabe quais são as principais razões da demissão por justa causa? Ainda não? Então confira aqui!

O que é demissão por justa causa?

Pode haver muitas razões para uma demissão por justa causa, mas a demissão desse tipo é causada quando um funcionário não segue certas regras, causando danos à empresa. 

Em suma, é uma rescisão fundamentada que isenta o empregador do pagamento de alguns direitos trabalhistas. Esta é a penalidade máxima prevista na CLT.

Para estabelecer justificativa, as ações do funcionário devem ser de má fé, de modo que nem todas as situações de não conformidade podem ser classificadas dessa forma. 

Além disso, é importante que resulte na justa causa tenha sido cometido recentemente porque há uma espécie de prazo de validade. Outra questão é a gravidade da situação, pois o descumprimento de determinadas decisões específicas não implica a necessidade de tal penalidade máxima.

De acordo com a CLT, nem toda falta grave gera essa penalidade e é preciso seguir requisitos como imediatidade, proporcionalidade e isenção de discriminação como falamos anteriormente. 

Quais razões principais da demissão por justa causa?

Por fim, trouxemos abaixo os motivos que podem causar a demissão por justa causa previstos na CLT:

  • Ato de improbidade;
  • Incontinência de conduta ou mau procedimento;
  • Negociação no ambiente de trabalho sem permissão;
  • Condenação criminal do empregado;
  • Desídia no desempenho das respectivas funções;
  • Embriaguez habitual em serviço;
  • Violação de segredo da empresa;
  • Ato de indisciplina ou insubordinação;
  • Abandono de emprego;
  • Ato lesivo da honra ou da boa fama;
  • Agressões físicas;
  • Prática constante de jogos de azar;
  • Perda da habilitação profissional;
  • Atos atentatórios à segurança nacional.

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